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Lettre pour négociation protocole

Montreuil, le 4 juin 2013

Monsieur Le Directeur Général,

Comme nous avons eu l’occasion de le dire le 21 mai dernier lors de la première réunion de négociations, nous souhaitons que les discussions s’engagent thème par thème pour aboutir à des protocoles d’accord distincts.
Avant toute chose, nous contestons la dénonciation des usages, choix délibéré de votre part et non obligatoire dans le contexte de la fusion.

Nous vous réitérons notre demande d’harmonisation des accords, dispositifs et usages des deux ex URSSAF 75 et 77 par le maintien des mesures les plus favorables aux salariés.

Nos premières propositions sont les suivantes :

La RTT :

  •    maintien des dispositions ex UR 75
  •    officialisation des 3 journées complémentaires

Horaires variables :

  •    maintien des badgeuses ex UR 75
  •    maintien des permissions « motif 3 »
  •    revoir le problème de l’écrêtage
  •    inclure un dispositif concernant les perturbations transports

Droit syndical :

  •   reprise des PV CHSCT par la Direction ou paiement d’une sténotypiste
  •   demande que les missions « obligatoires » soient considérées comme des missions Direction ou qu’une enveloppe d’heures syndicales soit accordée.
  •   charte intranet OS et CE

Journée solidarité :

  •     prise en charge par l’employeur

Protocole « astreintes » :

  •     revoir son application

Déplacements :

  •    compensation intégrale du temps de trajet et des frais (intersites, formations, missions, salons etc….)

Frais de stationnement (places de parking insuffisantes) :

  •   prise en charge par l’employeur

Frais de transports :

  •    prise en charge à 100% par l’employeur (transports en commun)
  •    envisager un dédommagement pour les collègues utilisant leur voiture.

Accorder du temps :

  •    suivi des maladies
  •    dons du sang

Recrutement :

  •    s’assurer de la non discrimination à l’embauche et à l’évolution de carrière
  •    donner accès aux non diplômés
  •    favoriser le passage de témoin entre séniors et jeunes

Plan séniors :

  •    aménagement des fins de carrière

Chèques vacances :

  •   prise en charge par l’employeur

Favoriser le sport à l’entreprise

Favoriser la garde des enfants, crèche d’entreprise….

 
Recevez, Monsieur le Directeur, l’assurance de notre considération distinguée.

P/ le Syndicat CGT Employés                                                                   P/ l’UGICT CGT

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