Élections CSE du 2 au 9 décembre 2019

ELECTIONS PROFESSIONNELLES CSE

Les élections professionnelles constituent un des rares actes démocratiques pour choisir celles et ceux qui sauront défendre nos intérêts et nos droits.
Nos candidates et candidats vous représenteront, vous défendront, s’investiront dans la vie de l’entreprise, au service de tous.
C’est une équipe à la fois expérimentée et rajeunie, dont la majorité des membres exerce aujourd’hui des mandats de DP, CE et CHSCT.

Les bonnes raisons de choisir la CGT

C’est :

– vous assister lors d’un rendez-vous avec la Direction
– vous accompagner sur votre site lors d’une convocation de votre hiérarchie
– obtenir de nouveaux droits
– être sur le terrain, à vos côtés, pour vous écouter, vous conseiller et porter vos revendications
– revendiquer une égalité femmes/hommes
– veiller à la bonne application de notre CCN
– préserver et améliorer nos conditions de travail
– remettre de l’humain dans le travail
– obtenir une reconnaissance réelle des qualifications
– aspirer à mieux vivre dans son travail
– lutter contre toutes les formes de discrimination (Sexiste, sexuelle, raciale, religieuse,…)

Mais aussi s’opposer :

– aux suppressions d’effectifs
– au gel de la valeur du point
– au recul des droits sociaux
– aux projets destructeurs de nos conditions de travail
– à l’augmentation des RPS
– à la pression du travail par les aides hebdomadaires
– aux missions supplémentaires sans contrepartie financière pour les salariés
– à une classification au rabais
– à la perte de notre expertise
– à la précarité avec la non augmentation des salaires
– à la suppression de nos avantages et acquis

Nous ne signons que les accords qui vont dans l’intérêt général des salariés.
Nous privilégions une gestion des œuvres sociales pour tous.
Nous défendons l’ensemble du personnel qu’il soit syndiqué ou non.

Voter CGT et Ugict-CGT, c’est aussi adresser un message clair à la Direction sur la légitimité des revendications que nous portons !

 

Des femmes et des hommes élu.e.s à vos cotés toute l’année sur le terrain

1. Communication
Des prises de parole régulières sur tous les sites,
Des comptes rendus mensuels
Des « FLASH INFO », des « ECHOS des sites », des tracts…. tout au long de l’année,
Affichage sur nos panneaux syndicaux et dans les bannettes,
Toutes ces informations sont sur notre site http://cgturssafidf.reference-syndicale.fr/

2. Œuvres sociales depuis avril 2017
Commission sociale : 70 prêts sociaux et 414 dons.
Commission culture : 749 spectacles proposés pour 29166 places vendues. Création du portail de la Médiathèque
Commission enfance : 1755 séjours enfants ont été organisés.
Commission loisirs : 3095 collègues sont partis en moyens courriers et 232 en longs courriers. 
4778 salariés ont bénéficié de chèques vacances ou d’aides aux vacances Information en amont des futurs voyages afin que vous puissiez vous organiser.
Commission habitat : 179 collègues ont obtenu un prêt
(acquisition, amélioration ou installation) Augmentation des prêts pour la commission habitat,
Organisation de petits déjeuners tous les ans, afin de recueillir avis et commentaires des collègues.

Notre Comité d’entreprise offre un grand choix de propositions. En 2018 : 2182 salariés sur 2511 ouvrants droits ont bénéficié du CE.

3. Dialogue social
Participation et compte rendu des négociations internes (Accompagnement URSSAF 2020, durée du travail, ….)
Information des négociations nationales (classification, salaires, complémentaire santé…)
Nous ne signons les protocoles de la Direction que dans l’intérêt des salariés (TAD, droit d’expression,…).

4. Préventions des risques
Demande d’expertise proposée par les représentants CGT au CHSCT suite à URSSAF 2020. Acceptation par la Direction.
8 missions effectuées sur les sites de Paris-Sud –93– Paris-Nord-77-Lagny-78-Marceau-MDA-AGESSA depuis 2017.
Demande d’enquête lors d’un danger sur les risques psychosociaux (78)
Vérification des plans pour la sécurité des salariés.

5. Défense des salariés
Tous les mois, nous portons les questions du personnel à la Direction,
Nous avons accompagné 220 collègues lors de rendez-vous auprès de leur hiérarchie ou de la Direction depuis les dernières élections en 2017,
Nous avons défendu 23 collègues convoqués lors de mesures disciplinaires,
Tout au long de l’année, au local syndical de chaque site, la CGT a conseillé bon nombre de collègues ayant un souci particulier.

5. Démocratie
Consultation du personnel lors de grands projets régionaux (Protocole horaires variables, URSSAF 2020..)
Nos décisions sont le résultat de la majorité des acteurs du syndicat.

Nos candidat.e.s

Titulaires Employés   Suppléants Employés
Bénédicte Launay (Lagny) Barbara Degras (93)
Thierry Sellier (Lagny) François Curutchet (Paris-Sud))
Claudine Picquart (93) Vesna Maricic (Lagny)
Marc Leporq (Lagny) Jean-Charles Banon (92)
Clarisse Adige (94) Judith Coqk (Paris-Nord)
Fabrice Geerts (MDA Paris) Hakim Guerrib (MDA Paris)
Pascale Humbert (Lagny) Laurence Temporao (95)
Nathalie Kolkowicz (91) Magali Zami (Paris-Nord)
Isabelle Jullien (Rousseau) Cynthia Le Balanger (94)
Nathalie Mangata (Paris-Nord) Chantal Roques (77)
Manuela Gallien (77) Alexandra Bernabeu (77)
Sylviane Beaunier (Lagny) Lucie Leizorovici (PFTR)
Ghislaine Le Clech (UCQOR) Dominique Boscher (77)
Geneviève Vazart (Lagny) Isabelle Jubert (95)
Titulaires Cadres
Suppléants Cadres
Serge Mercier (Lagny) Sabine Silmon (Lagny)
Marie-Hélène Fléchard (Lagny) Augustin Grillon (Lagny)
Yvan Constanti (92) Christel Alexandre-Alexis (91)
Valérie Lebon (Lagny) Vincent Roby (91)
Daniel Allié (91) Nathalie Gobert (Paris-Nord)
Annie Mascarel (Paris-Nord) Bruno Canino (Paris-Nord)
Aline Akerman-Lucas (Lagny) Odile Gourlin (94)
Latifa Gacem (Lagny) Pascale Aliotti (Paris-Nord)
Anne-Laure Tardieu (Paris-Nord) Valérie Gallou (78)
Cécile Ridoux-Cottinet (Paris-Nord) Delphine Gaborit (91)

 

Propositions CGT et Ugict-CGT :

Améliorer le protocole sur les horaires variables ainsi que la RTT.
Défense collective des collègues pour nos avantages et acquis.
Organisation de permanences afin d’établir un relai entre les sites et la Direction.
Exiger la prime dite de vie chère.
Collectivement, refusons la dégradation de nos conditions de travail et exigeons les embauches nécessaires.
C’est tous ensemble que nous pourrons nous opposer aux projets néfastes proposés par la direction.
Maintien des œuvres sociales à minima malgré la suppression du nombre de postes d’élus et d’heures.
Porter l’ouverture d’une médiathèque sur tous les sites.
Grâce à notre investissement et notre volonté d’action, nous veillons à ce que tous les salariés soient représentés au sein des œuvres sociales du CSE.

On ne vend pas du rêve, mais un CSE avec des prestations sociales accessibles
à toutes et à tous.

Dès à présent, la CGT vous annonce les représentants de proximité qu’elle proposera après les élections du CSE. Bien sur, ils ne seront pas tous désignés car ils le seront en fonction du résultat des élections ! A moins que…….

Propositions CGT et Ugict-CGT des représentants de proximité

Paris : Nathalie Mangata/Magali Zami/Christiane Altona/Cécile Ridoux-Cottinet
Champs : Cynthia Le Balanger/Nasfi Bousri ou Christophe Lacaze/ Jean-Bruno Madiabola
Dammarie : Christophe Bolan/Alexandra Bernabeu

Lieusaint : Dominique Boscher/Manuela Gallien
95 : Jean-Louis Farre/Isabelle Jubert
Saint-Ouen : Lucie Leirozovici/1 collègue RSI/1 collègue MDA
78 : Nedjma Ghomdi
91 : Laane Cam/Adnan Sayer
Campus : Isabelle Jullien/Geneviève Vazart/Christophe Jacob/Ghislaine Le Clech / Loïc Hanselin/Otmane Rhomri

 

JE VOTE CGT et Ugict-CGT

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