#protocole

Echo des sites – Décembre 2015

RAF*: Réorganisation toujours aussi Autoritaire et Forcée ! Les RJ/AJ ont signé, très majoritairement, une pétition refusant de faire de la réception au Centre d’Accueil et d’effectuer des activités supplémentaires.

Projet d’accord relatif au travail à distance (juillet 14)

Préambule Les technologies de l’information et de la communication offrent désormais des possibilités d’organisation du travail permettant d’une part aux salariés de concilier différemment leur vie professionnelle et leur vie personnelle et, d’autre part, de contribuer à limiter les risques […]

Projet d’accord relatif au travail à distance

Préambule Les technologies de l’information et de la communication offrent désormais des possibilités d’organisation du travail permettant d’une part aux salariés de concilier différemment leur vie professionnelle et leur vie personnelle et, d’autre part, de contribuer à limiter les risques […]

Notre Direction serait-elle malhonnête ?…

Jugez vous-même : Le vote conforme en comité d’Entreprise sur les horaires variables est un vote bloquant s’il est majoritaire contre le projet soumis. La Direction négocie depuis plusieurs mois avec les organisations syndicales sur un protocole horaires variables et sait parfaitement […]

Conseil d’administration du mardi 22 octobre

Déclaration de  la CGT et de l’Ugict-CGT Compte-tenu de l’actualité, j’excuse l’absence de mes deux camarades de la CGT qui ne peuvent être présents à ce conseil d’administration. Moi-même, je ne pourrais pas rester à ce conseil pour les mêmes […]