Compte-rendu de la plénière CE du 16 février 2016
Bilan de la politique salariale 2015 Le taux ridiculement bas du GVT (1,22 %) a été scrupuleusement respecté par la direction…
#temps de travail
Compte-rendu de la délégation du personnel du 7 janvier 2016
Recrutements en décembre 2 recrutements en CDI : 1 comptable et 1 assistante de direction. Pas d’embauche en CDD. Effectifs / Départs 9 départs en décembre : 3 départs en retraite, 5 fins de contrat et 1 décès. Au 31 décembre […]
Compte-rendu de la plénière CE du 19 novembre 2015
Avis « Urssaf horizon 2020 » Lors de la précédente séance du CE, les élus CGT et Ugict-CGT ont remis à la direction une cinquantaine de questions sur ce projet. Les réponses apportées sont en ligne sur notre site
POINT 3 – Avis sur l’avenant n°1 portant révision de l’accord relatif à la mise en place d’un dispositif horaires variables au sein de l’URSSAF IDF – Plénière CHSCT du 23 novembre 2015
PROJET CGT /UGICT Les élus cgt/ugict au CHSCT regrettent que la Direction : – Remette en cause la pénibilité du métier de la téléphonie en refusant de permettre aux nouveaux agents recrutés sur la PFTR de bénéficier de 30h payées 35h ; […]
Salaires – Emplois – Protection Sociale : Dans l’action le 8 octobre !
La croissance nulle annoncée en août contredit sérieusement le discours gouvernemental. La reprise économique n’est pas au rendez-vous. Au deuxième trimestre de l’année 2015, l’investissement des entreprises a ralenti, la production a stagné, l’emploi précaire a progressé, le pouvoir d’achat […]
Compte-rendu plénière CE du 16 avril 2015
Avis sur l’évolution du traitement des flux entrants et organisation de la D405 Ce projet est d’un flou plus qu’artistique : Aucune information sur la date de déménagement et les déplacements d’agents, aucun plan présenté aux instances et aux personnels. […]
Echec et mat !
Tenter de passer les téléopérateurs de la PFT de 30h payées 35h à 35h payées 35h. Ça ne passe pas !!! La Direction n’a pas réussi à faire passer par la fenêtre ce que les agents de la PFT avaient déjà […]
Projet d’accord relatif au travail à distance (juillet 14)
Préambule Les technologies de l’information et de la communication offrent désormais des possibilités d’organisation du travail permettant d’une part aux salariés de concilier différemment leur vie professionnelle et leur vie personnelle et, d’autre part, de contribuer à limiter les risques […]