Le 28 mars 2017, se dérouleront les élections professionnelles pour élire vos représentants.
Nous vous proposons une équipe proche des salariés et de leurs préoccupations.
Pourquoi des Délégués du Personnel ? Quel est leur rôle ?
Pour la CGT (employés) et l’UGICT-CGT (cadres) les élections des Délégués du Personnel sont déterminantes pour la défense des salariés au quotidien.
La législation donne des droits aux salariés. Pour défendre leurs intérêts matériels et moraux, individuels et
collectifs, ils ont obtenu la possibilité d’élire parmi eux des femmes et des hommes qui sont leurs porte-parole auprès de la direction.
Les DP se doivent de défendre devant l’employeur, au moins une fois par mois, les réclamations qui n’auraient pas été directement satisfaites. Celles-ci concernent notamment, la politique salariale annuelle, le temps et les conditions de travail, l’hygiène et la sécurité, l’emploi, la reconnaissance des qualifications, le respect des libertés et de la dignité des personnes, l’application du Code du Travail et de la Convention Collective…
Nous n’avons pas attendu les élections professionnelles pour être à vos côtés. C’est tout au long de ces quatre années que nous avons été près de vous. Chacun se forgera sa propre opinion mais en partant des actes et positions de notre organisation syndicale.
Voter CGT c’est décider et agir « autrement ».
Affirmer votre engagement à résister, donner la majorité et conforter la place de la CGT c’est progresser et proposer des solutions parce que la CGT sait être force de propositions, même quand elle s’oppose à un projet ou refuse de signer un protocole,
Protéger les salariés des effets néfastes des multiples réorganisations, de la dégradation des conditions de travail dans les métiers que nous exerçons,
Conduire un service public de qualité en réclamant l’arrêt des suppressions d’emplois,
Défendre vos choix dans le projet « URSSAF 2020 ». Ce sera ensemble que nous exigerons les moyens nécessaires pour que tout le monde trouve sa place à l’URSSAF IDF.
La CGT est déterminée à être à vos côtés et sera force de propositions dans le cadre du projet « URSSAF 2020 » et à chaque fois que nécessaire : réorganisations, défense collective et individuelle…
Ces trois années de mandat seront déterminantes !!!
La CGT votre meilleur atout !
Voter CGT c’est dire non à la précarité, à l’arbitraire et à la régression sociale
Voter CGT c’est dire oui aux valeurs de solidarité et être au plus près des salariés
HORIZON 2020
La consultation des salariés sur leur volonté de changer de site ou de métier a permis d’appuyer nos arguments sur des résultats chiffrés, sur la réalité de ce que les salariés souhaitaient. C’est pourquoi, nous avons défendu jusqu’au bout, la non fermeture des sites de Nanterre, Paris-sud, Créteil, Melun et Marne La Vallée.
Nous avons appelé à l’action le 22 novembre 2016, jour du Conseil d’Administration. Des représentants de différents sites ont pu exprimer leur mécontentement sur ces fermetures aux administrateurs et à la Direction. Cette dernière s’est sentie obligée de délocaliser le CA à l’UCANSS où nous nous sommes rassemblés pour revendiquer la volonté des salariés.
Nous avons voté « CONTRE » ce projet en CHSCT et en CE.
Malheureusement, les administrateurs : CFDT/CFTC/CGC/MEDEF/UPA/CGPME ont voté « POUR » le projet « horizon 2020 ». Même si le projet immobilier a été adopté, la mobilisation doit continuer. Nous demanderons haut et fort et ENSEMBLE, un accompagnement financier pour les salariés qui se verront imposer une mobilité géographique !!!
Les prochains mois seront déterminants pour ce qui concerne les changements fonctionnels. Sachant que la Direction contrairement à ce qu’elle avait affirmé lors de la présentation du projet, souhaite décider seule sur le « versant métier ».
Nous savons d’ores et déjà que des « négociations » s’ouvriront sur l’accompagnement du personnel juste après les élections. Ce seront vos nouveaux élus qui en négocieront le contenu.
Seule une CGT à plus de 50% éviterait une signature à minima et obligerait la Direction à revoir sa copie.
Alors faites le choix d’une équipe CGT et UGICT-CGT déterminée à construire avec vous un rapport de force favorable, plutôt qu’une équipe d’un : « c’est déjà ça ! »
LFSS 2017
La CGT a voté « CONTRE » la Loi de Financement sur la Sécurité Sociale. L’article 16 qui entérine l’abrogation de l’ISU et la création d’une seule entité des deux réseaux RSI/URSSAF est néfaste pour les personnels. De plus, ce projet entérine une fois de plus, des économies qui ont un impact sur nos conditions de travail et le service public !
Pour la CGT, la défense des droits et l’avenir professionnel des salariés est primordiale.
VOTE DU CONSEIL D’ADMINISTRATION A L’ACOSS :
Contre : 16 voix – CGT (3) ; FO (3) ; MEDEF (6) ; CGPME (3) ; UNAPL (1)
Pour : 6 voix – CFDT (3) ; CFTC (2) ; PQ (1)
Abstention : 3 voix – UPA (3)
Prise d’acte : 4 voix – CGC (2) ; PQ (2)
L’INTERESSEMENT
Pourquoi la CGT n’est pas favorable à une prime d’intéressement ?
1/ Les Tutelles engrangent des pseudos « gains de productivité » important.
2/ La prime d’intéressement se substitue aux rémunérations et entrainent une modération du salaire de base. Conséquence : non augmentation de la valeur du point depuis 2010 et classification bloquée depuis 2004.
3/ La prime d’intéressement n’est pas soumise aux cotisations sociales. Ce qui a des conséquences sur le financement de notre protection sociale.
4/ La prime d’intéressement n’entre pas dans le calcul de la pension retraite de base et de la retraite complémentaire.
5/ Elle sanctionne les malades et les grévistes.
La CGT revendique le remplacement de la prime d’intéressement par ½ mois de salaire supplémentaire avec un minimum de 1 000 €.
NOS revendications sur les SALAIRES
Un salaire minimum à 1 700 € net
L’augmentation de la valeur du point à minima de 7% pour le rattrapage depuis 2010.
Une refonte complète de la classification pour une vraie reconnaissance des métiers
La CGT et l’UGICT-CGT n’ont pas signé le protocole sur l’augmentation de 0,5% de la valeur du point au 1er mai 2017
(7 € brut/mois pour un salaire de base d’un niveau 3)
Par contre, nos syndicats ont proposé une augmentation de 7% de la valeur du point pour le rattrapage depuis 2010
(109 €/mois)
La CGT et l’UGICT-CGT ne sont pas « déconnectées de la réalité » lorsqu’elles réclament une telle augmentation des salaires !!
CPG 2014-2017
Le CPG 2014-2017 a supprimé 230 emplois à l’URSSAF IDF comme le précédent. Certes, la Direction continue d’embaucher un peu, mais près de 70% de ces embauches se font en CDD.
Ce CPG a aussi entériné la diminution des frais de gestion à hauteur de 15%.
Conséquences : des conditions de travail dégradées, fermeture d’un site (L’Héliaque au 1er trimestre 2015, regroupement des UDAC, Contrôleurs Sur Pièces, NOVA 2…)
La CGT a voté contre ces économies drastiques !!!
LE TAD (Travail à Domicile)
Pourquoi la CGT n’y est pas favorable ?
Dans la vie de chacun trois espaces sont à distinguer :
1/ Le domaine privé
2/ L’espace professionnel
3/ L’espace professionnel socialisé (Comité d’Entreprise, IRP, espace repas, communauté de travail, collègues …)
La CGT demande à la Direction de s’interroger sur les demandes toujours plus nombreuses des salariés de travailler en TAD. Les conditions de travail dégradées, les réorganisations multiples, le management par objectif et les délais de transport ne sont pas sans lien avec ces demandes.
Pour la CGT et l’UGICT-CGT, la solution n’est pas le TAD. Mais faire opposition n’était pas de l’intérêt des salariés.
Nous ne sommes pas dupes, les Directions se servent du TAD pour tenter d’apaiser le climat social, économiser des mètres carré, augmenter la production….
De vraies solutions sont possibles pour améliorer les conditions de travail :
« Embauches, salaires, qualifications, logements proches du lieu de travail, semaine de 32 heures, amélioration des transports, places de parking suffisantes, meilleures prises en charge des remboursements transport…
sont les propositions de la CGT qui permettront de redonner un sens au travail !!!