Syndicalisation ou le tous ensemble !!
Pourquoi se syndiquer à la CGT ?
Nous intervenons tout au long de l’année pour :
– lever les sanctions qu’inflige l’employeur aux salariés,
– des embauches en CDI,
– réclamer des mesures salariales,
– faire valoir les droits des salariés….
Les syndiqués CGT proposent, orientent et décident de l’activité, y participent, critiquent….
C’est ça la démocratie syndicale !!
C’est parce qu’il y a des syndiqués dans notre organisme que le syndicat peut défendre vos droits, vos acquis vos conditions de travail et vos revendications.
Être syndiqué, c’est « faire quelque chose » au sein de l’URSSAF IDF !!!
Salaire, morne plaine….
Une négociation salaire au niveau national s’est terminée par un zéro pointé !!
Pas d’augmentation de la valeur du point, alors que c’est par là que passe une véritable augmentation de salaires pour tous !!!
Pas de prime dite « MACRON » pour tous, pas de classification qui bénéficiera à tous, une politique salariale qui se réduit en peau de chagrin chaque année…..
Il serait temps de nous mobiliser, non ???!!!
Rendez-vous des directions des DDR
Le flou pour voir moins clair
La CGT a décidé de prendre rendez-vous avec toutes les Directions des DDR pour connaitre les futures organisations dans le cadre d’URSSAF 2020.
Rien n’est vraiment finalisé, alors que ce projet se mettra en place dans 6 mois !!! Pas de date pour les formations, comment vont se gérer les portefeuilles pendant les formations, les TNS seront-ils polyvalents, que se passera-t-il au 31 décembre 2019 avec la fermeture de Paris-Sud …. ???
Nous avons juste appris qu’il y aurait des « zones tampons » sur certains sites le temps que les immeubles en construction soient disponibles.
Même le « A la volée » qui précise les dates de déménagement est très flou.
Les collègues de Paris-Sud et du Rousseau affectés dans le 95 feront certainement un petit tour à Nanterre pendant 6 mois, en attendant la finalisation du site de Cergy (site finalisé en juin 2020)
Aucune information sur les affectations vers champs sur Marne !!! Nous avons appris aussi que le bail de Créteil se termine au 31 décembre 2019. Y aura-t-il prolongation ???
Aucune information de site pour l’affectation des salariés SSI en janvier 2020.
Pour un projet qui date de 4 ans, peu de réponses concrètes de la Direction.
Les inquiétudes des collègues sur le projet engendrent des conditions de travail de travail délétères et de plus en plus pesantes.
Ticket restaurant
Une augmentation !!!
Mais seulement de 0,26cts par jour ce qui porte notre ticket restaurant à 9,20€.
Il faudra attendre encore un peu pour le resto tous les jours !! !!!
Qui veut gagner des cacahuètes ??
Les négociations sur la classification s’éternisent…1 an pour établir les emplois repères et une autre année pour définir le budget !!!
L’UCANSS nous indique qu’elle a le soutien du gouvernement pour négocier mais l’enveloppe allouée de 80 millions sur 4 ans, est largement insuffisante. C’est même des miettes !!!
Cela ferait si tout le monde en bénéficiait : 8,06€/mois
La grande majorité des collègues restera toute sa carrière au même niveau car seul un changement d’emploi permettrait un changement de niveau.
L’UCANSS accorderait éventuellement des points de garantie à hauteur de 9 points, au bout de 4 ans sans point de compétence en contre partie. L’employeur fait disparaitre la seule mesure automatique dont le personnel bénéficiait :
Les points d’expérience !!!
-Fusion des 4 grilles de classification,
-Déplafonnement des niveaux,
-Le pas de compétence serait de 12 points du niveau A à D, 15 points du niveau E à F et 18 points le niveau G.
La CGT dénonce :
– un tassement des niveaux et un effet de masse concentré sur certains niveaux. Cela risque de réduire l’évolution salariale
– Un déclassement de certains niveaux de cadre en niveau employé
– Un maintien du premier niveau qui représente moins de 2% du personnel
– La suppression totale de l’ancienneté
– Des mesures encore plus individualisées qu’auparavant
La CGT revendique : maintien et revalorisation des points d’expérience sans plafond, tous les niveaux doivent bénéficier de 18 points de compétence, une augmentation du nombre de niveau pour les employés et cadres afin d’obtenir un vrai déroulement de carrière, l’automacité des pas de compétence tous les deux ans, le taux annuel de points de compétence doit être égal à minima à 35%, en cas de formation qualifiante octroie d’un niveau supérieur……
Voilà comment la CGT perçoit une vraie refonte de notre classification !!!
CSE ou la cure d’amaigrissement des droits des salariés
Actuellement, le nombre de mandats DP, CE et CHSCT toutes organisations syndicales confondues est de : 47 élus titulaires
L’employeur a décidé que le nombre de mandats au CSE serait de : 26 élus titulaires
Une perte de 21 de vos élus !!!
Le tout dans une atmosphère délétère avec le projet URSSAF 2020 et l’arrivée du SSI !!!
C’est dire ce que pense la Direction du dialogue social !!
Bien sûr, les heures ont aussi fortement diminué (-18%). Elles permettent pourtant le bon fonctionnement du Comité d’Entreprise, du CHSCT et des Délégués du Personnel. Elles permettent aussi de vous informer lors de nos prises de parole régulières sur tous les sites, rédiger des comptes rendus mensuels, des tracts, travailler sur les réorganisations des services, vous accompagner ……
Les élections auront lieu début décembre 2019 avec 15 sites en cours de fermeture ou d’ouverture !! D’où l’utilité d’être auprès des collègues !
Comment être au plus près des salariés avec si peu de militants ??
La CGT et l’UGICT ont décidé de quitter la table des négociations en envoyant un courrier à la Direction précisant qu’il n’est pas possible de gérer un CSE dans de bonnes conditions avec si peu d’élus !!!
Le Marceau – FEND
Une note de service datant de janvier 2019 monopolise le temps des managers. La possibilité pour les collègues de partir hors plage fixe leur convient car ils doivent arriver à 7h voir 6h30. Mais certaines modalités pour obtenir ce droit, fait perdre la tête aux cadres devant valider leur départ ou leur heure supplémentaire. Lors d’une entrevue avec la Directrice adjointe en janvier 2019, elle a acté une modification de cette note pour la rendre plus facile à mettre en œuvre. Pendant ce temps, les managers perdent leur temps à « surveiller » les collègues et remplir des liasses de documents…. !!!
INFO dernière minute :
la note est enfin sortie !!!
Quelle perte d’énergie depuis 5 mois !!!
Prime qui déprime….
Suite à nos nombreuses demandes sur la prime dite « MACRON », l’UCANSS a octroyé une prime de 257€ brut pour les salariés de la sécurité sociale.
Sauf que pour l’obtenir, le coefficient développé ne doit pas dépasser 259 maximum.
14% du personnel de notre organisme en ont bénéficié. (en comptant les CDD et intérimaires)
Sauf que 86% des collègues ont eu que nenni !!!
Pour bénéficier de la défiscalisation et de la désocialisation, elle devait être versée avant le 31 mars 2019. Or cette prime a été payée fin avril 2019 !!! Ce qui fait environ 200€ net
Foutage de gueul….. !!!
C’est pourquoi, la CGT a proposé la signature d’une pétition afin de réclamer :
– Une prime pour tous,
– La prime de vie chère
– L’augmentation de la valeur du point
– Une classification à hauteur des compétences acquises depuis 2004. (date de la dernière classif)
N’hésitez pas à la réclamer auprès de nos militants !!
Rustine de secours
Quand allons-nous cesser l’entraide ??!!!
Pourquoi les collègues ne comprennent pas qu’ils font le boulot des suppressions d’effectifs que l’employeur a décidé ???
Quand arrêterons-nous de nous faire balader en nous faisant la scène du 2 : « vos autres collègues sont débordés il faut bien les aider ??? »
Après avoir aidé les TNS, le RG, maintenant c’est au tour la plateforme téléphonique !!
Le matin, on attend de savoir qui on va aider cette fois-ci !
BASTA !!!
Parole parole parole……..
Le Directeur avait annoncé que les 0,24% pour le logement ne seront plus conditionnés à certaines formalités pendant 2 ans. Cela aurait permis d’octroyer plus de prêts logements (achat, location, amélioration…) à hauteur de 200.000€. Le projet URSSAF 2020 s’y prêtait largement.
Une décision unilatérale maintient quasi à l’identique les anciennes conditions.
L’ancienne Direction avait validé l’ouverture de la médiathèque au public. A ce jour, plus de 2 ans après, nous sommes toujours dans l’attente des travaux !!
Le Marceau – Trésorerie
Une modification du batch trésorerie permettant la mise à jour du V2, oblige certains collègues à arriver dès 7h.
Nous avons donc demandé, accompagné par les agents concernés, qu’ils puissent partir hors plage fixe, afin d’éviter des crédits d’heures journaliers.
La Direction avait accepté dès janvier 2019.
Or depuis, l’Agent Comptable a redéfini l’organisation. Pourtant, rien ne semble avoir changé. A suivre…..
Contestation des affectations
La CGT et l’UGICT-CGT a accompagné de nombreux collègues affectés sur leur 2ème vœu.
La Direction des ressources humaines devait apporter ces réponses fin avril début mai.
Certaines, 21%, ont été résolues, d’autres ont été mises sur une liste « d’attente mobilité ».
Décevant !!!
75 salariés ont contesté leur affectation auprès de la RH.
56%, ont fait l’objet d’un refus de réexamen. Ils ont été inscrits sur la base de demandes de mobilité jusqu’à qu’une place se libère.
Quand on voit que les demandes de mobilité depuis de nombreuses années n’ont pas été satisfaites, nous ne pouvons qu’être médusés de cette solution….
La CGT suivra mois par mois, la résolution des demandes.
MDA/AGESSA
Salariés de l’URSSAF IDF depuis le 1er janvier 2019 et mis à disposition dans leurs locaux sur leur régime, le temps de passer le relais à l’URSSAF du limousin en 2020. Pas de retour sur leurs demandes de vœux, contact a été pris avec Mme Thauvin le 22 mai, les salariés seront reçus par les RH au mois de juin.
Nous restons vigilants pour qu’ils ne se retrouvent pas affectés à TATAOUINE LES BAINS…
Heures supplémentaires
L’entraide ne suffisant pas, la Direction propose des heures supplémentaires la semaine, les samedis…..
Et pourquoi pas le dimanche aussi !!!
Quand on vous dit qu’il faut recruter en urgence !!!
Avis de tempête sur notre CCN !!!
Notre Convention Collective Nationale va être revue suite aux conséquences de la mise en place du Comité Social d’Entreprise. Les négociations sont en cours à l’UCANSS et les choses ne semblent pas être dans l’intérêt des salariés de la sécurité sociale.
Pour exemple, l’article 48 :
Les paragraphes de cet article font références aux différentes sanctions disciplinaires. Notre CCN institue que les délégués du personnel sont convoqués par la Direction pour un entretien préalable à l’article 48.
L’UCANSS abroge la convocation des Délégués du Personnel. Une simple information sera désormais envoyée aux membres du CSE.
Ce sera au salarié de contacter les organisations syndicales pour l’accompagner !!!
INADMISSIBLE, c’est un véritable recul social !!!
La CGT a porté haut et fort le maintien de l’article 21 et 22bis de notre CCN (Allocation vacances et gratification annuelle) !!!
Ils ont été maintenus !!
Pôle Relation Service (PRS)
Il n’y a pas la queue pour postuler ou être volontaire pour les Gestionnaires d’Offres de Service (GOS) dans les PRS. Un métier multi-tâches payé niveau 3 ou 4 ça ne donne pas envie !
Alors des solutions ont été trouvées par nos chers Directeurs : la désignation d’office, d’autres ont choisi les OMEGA qui avaient postulé pour gestionnaires du recouvrement et se retrouvent GOS !!! Et cela ne concerne que les 3 PRS de la première phase (78/91/95) !!!
Comment vont-ils faire pour trouver les 91 autres GOS sur les autres sites ???
Les Directions envisagent de nommer d’office des gestionnaires si pas de volontaire !!! Qui fera leurs portefeuilles ???
DDR 78 PRS suite…
La DDR 78, elle, a choisi le forcing par la peur !!! Aucun candidat pour les vacances de poste des 8 GOS.
Alors une réunion des gestionnaires sur le sujet est organisée. Des propos plus que menaçant ont été proférés en leur disant que notre contrat de travail peut être revu à tout moment et qu’un avenant peut être fait. Si refus de signer l’avenant ? A la porte ??? !!!!
Une pétition signée par les collègues a été adressée à la Direction
Pour nous contacter, adressez-vous aux délégué(e)s CGT ou Ugict-CGT de votre site ou du siège :
Local CGT et UGICT-CGT : 0156936987/88
Lagny 1er étage porte 106
Courriel : cgturssafidf@orange.fr
Site Internet : https://cgturssafidf.reference-syndicale.fr/