Licenciement sans preuve donc, sans cause réelle et sérieuse !
• La Direction incrimine une de nos collègues responsable du centre d’accueil du 92 ; • Choisit les griefs : c’est son droit… ; • MAIS ne produit aucun élément probant : dates, lieux, pièces, etc… ; • Opte pour la sanction la plus grave […]