Echo des sites – septembre / octobre 2015
Le 8 octobre, c’est au Lagny que ça se passe ! Tous en grève une journée. Rendez-vous à 10h devant le Lagny
#télétravail
Compte-rendu plénière CE du 16 avril 2015
Avis sur l’évolution du traitement des flux entrants et organisation de la D405 Ce projet est d’un flou plus qu’artistique : Aucune information sur la date de déménagement et les déplacements d’agents, aucun plan présenté aux instances et aux personnels. […]
Compte-rendu de la délégation du personnel du 2 avril 2015
Recrutements en mars 1 recrutement en CDI, et 15 CDD, surtout des agents administratifs. Effectifs/Départs 8 départs en mars : 2 démissions, 2 départs en retraite, 1 rupture conventionnelle, 2 mutations, et 1 fin de contrat. Au 30 mars il y […]
Compte-rendu de la délégation du personnel du 12 mars 2015
Recrutements en février 1 recrutement en CDI, et 12 CDD. Effectifs / Départs 53 départs en janvier : 3 démissions, 8 départs en retraite, 1 licenciement, 1 rupture conventionnelle, 1 décès et 39 fins de contrats (CDD). 4 apprentis. Aucun intérimaire. […]
Compte-rendu de la délégation du personnel du 5 février 2015
Effectifs / Départs 67 départs en janvier : 2 démissions, 5 mutations, 25 départs en retraite, 2 ruptures conventionnelles et 33 fins de contrats (CDD).
CHSCT du 08 12 2014 – Point 5 – Avis CGT sur l’expérimentation du travail à distance à l’URSSAF d’IDF pour l’année 2015
Les élus CGT au CHSCT ne sont pas dupes du fait que Direction et tutelles proposent ce type de travail dans une logique d’économie : – Postes de travail pendulaires, suppression de postes individualisés, gain de m² et des coûts correspondants ; […]
Compte-rendu plénière CE du 13 Novembre 2014
Formation professionnelle Avis sur le bilan des formations de l’année 2013 et 1er semestre 2014. Tout au long de la COG 2010-2013 la Direction a utilisé le plan de formation pour ajuster sa politique de réduction des effectifs. Nous regrettons […]
Accord relatif au travail à distance
Préambule Les technologies de l’information et de la communication offrent désormais des possibilités d’organisation du travail permettant d’une part aux salariés de concilier différemment leur vie professionnelle et leur vie personnelle et, d’autre part, de contribuer à limiter les risques […]