Au vu des conditions de travail qui se sont particulièrement détériorées depuis quelques années, ainsi que la mise en place du projet d’ampleur « Urssaf 2020 », la CGT craint certains risques pour la santé physique et mentale des salariés.
Haro sur les articles 48 ! La Direction aurait-elle trouvé le moyen de diminuer les effectifs par ce biais ? Et compte t-elle régner par la peur ? En 2018, ce sont 12 mesures disciplinaires qui ont été notifiées : 3 licenciements, 4 mises […]
Effectifs – Départs en juillet et août 59 départs : 1 décès, 1 licenciement, 16 départs en retraite, 3 ruptures conventionnelles, 1 mutations, 2 démissions, 35 fins de contrat CDD. Au 31/08/19, il y avait 2 306 ETP CDI et 32 […]
Elus présents UGICT-CGT & CGT 3/5, CFDT 1/3, FO 1/1,SUD 2/1 Avis sur le projet de recours à une expertise Le principe du recours à un cabinet d’expertise a été voté à l’unanimité quant aux conséquences sur les salariés suite […]
En qualité de secrétaire du CHSCT , j’ai été alertée par les inspecteurs du recouvrement du site de Guyancourt, sur une situation qui paraît alarmante du fait de l’absence de communication dans le management.
Une nouvelle fois, la direction n’a pas daigné envoyer un agent de direction pour présider la délégation du personnel. En outre, la sonorisation de la salle était encore plus mauvaise que d’habitude. Avec la future mise en place du CSE, […]
Syndicalisation ou le tous ensemble !! Pourquoi se syndiquer à la CGT ? Nous intervenons tout au long de l’année pour : – lever les sanctions qu’inflige l’employeur aux salariés, – des embauches en CDI, – réclamer des mesures salariales, – faire valoir […]
Salaires, Prime, Classification – Une Cgt revendicative et à l’offensive
