Situation des effectifs
Mars : 51 départs, dont 6 départs à la retraite, 4 mutations, 2 démissions et 39 fins de contrat.
5 embauches en CDI (dont 2 au CNV et 1 technicien GIDR), 7 embauches en CDD (au GTRS jusqu’au 30 juin).
Au 31 mars, il y a 19 CDD dont 10 agents administratifs et 7 élèves inspecteurs, 2 contrats d’apprentis-sage et 3 intérimaires.
Tests d’embauche en cours pour des postes de téléopérateurs.
Vacances de postes
Un certain nombre de téléopérateurs et de GIDR ont postulé pour les formations Oméga + ainsi que pour contrôleurs sur pièces et inspecteurs. Un recrutement conséquent serait souhaitable !
DDR 92
Concernant la situation désastreuse liée au manque d’effectif et l’incident survenu le 15 mars dernier au centre d’accueil, la direction promet de se pencher sur la question. Même si la collègue affectée à Cergy sera remplacée, il n’empêche que le problème demeure. A suivre !!!
Malgré nos nombreuses alertes sur le nombre exorbitant d’affaires watt, la direction reste pantoise. Qu’adviendra-t-il avec l’arrivée des comptes du RSI ouest ?
Entretiens d’évaluation (EAEA)
Les EAEA sont uniquement consultables par l’évaluateur et une personne de la Gestion des Emplois et Compétences. Les données ne sont pas écrasées d’une année sur l’autre.
Nous avons dénoncé certains objectifs consistant à prévenir des risques psycho-sociaux peu mesurables, d’autant que les objectifs sont individuels alors que les risques proviennent surtout d’une dégradation générale des conditions de travail.
Nous avons également rappelé que ces entretiens doivent rester confidentiels, avec des objectifs réalisables. Et oui, parfois les objectifs globaux sont atteints mais pas les objectifs individuels…
Permutations / Mutations
50 demandes de mutations en instances à ce jour dont 5 nouvelles demandes et 11 situations réglées en mars.
Mobilité
Aucun point de compétence ne sera attribué aux agents Pam intégrant le service TI RSI. Pourquoi alors proposer une formation de 7 jours à ces agents si M. Ravoux considère ces 2 régimes comme identiques ?
Téléphone et accès province
Les agents ayant besoin de l’accès province peuvent se rapprocher de leur encadrement qui en fera la demande auprès de la DSI.
Propos raciste DDR Paris Sud
De nouvelles insultes racistes ont été écrites dans les sanitaires le 9 mars 2012, nous dénonçons ces comportements. La direction a porté plainte, tandis que la directrice de DDR va échanger sur ce sujet.
Pont de l’Ascension
Aucune obligation de 50% d’effectifs présents, et ce dans tous les services. Toutefois, la journée ne sera pas octroyée !
Formation en cascade
Pas de rémunération prévue pour ces formations (la dernière en date : le déploiement de PCSNV2-RCP), la direction renvoyant au cadre très strict d’une note de service sur les formateurs occasionnels.
Formation Rédacteurs juridiques
Date de début de la formation : pas de réponse en DP, la DRH réservant la réponse pour le CE… où nous avons appris qu’il n’y aurait finalement pas de formation. Ils se moquent de nous à tous points de vue !
Panneaux d’affichages syndicaux
Ils sont parfois en nombre insuffisant ou très mal placés. Pas question en tout cas d’avoir un panneau par étage pour un seul syndicat comme cela a été envisagé à Paris Nord.
Ecrêtage
Nous avons dénoncé l’envoi de la lettre de rappel à la règle, inadapté et mal vécu par les intéressés, la direction se couvrant à bon compte dans un contexte de surcharge de travail. Les secteurs ponctuellement renforcés se limitent pour le moment aux services techniques.
Loi Loppsi2
L’information paraitra dans le n°136 de « en savoir + ».
Inspecteurs du recouvrement
Plusieurs contentieux en cours (prime de guichet ou d’itinérance, domicile et lieu de travail, etc.).
Nous ferons prochainement un point complet sur ces questions.
Par ailleurs, le remboursement des frais téléphoniques prendra fin dès la mise à disposition des téléphones portables.
Plateforme téléphonique
L’outil Contact courriel a été mis en place le 26 mars, quand à celui de la téléphonie, il est toujours en test.
La Direction attendrait la fin des négociations salariales (5 points) pour se prononcer sur le remplacement des téléconseillers dans le cadre des parcours professionnels.
Droit Individuel de Formation
Un seul DIF par an et par personne, quelle que soit la durée, contraintes budgétaires obligent… Il s’agit pourtant d’un droit (120 heures au bout de 6 ans).
Ligne managériale de la DDR 93
Plusieurs vacances de postes en cours, mais insuffisantes pour remplacer tous les départs. D’autres cadres pourraient venir par voie de mutation, sans plus de précision.
Poste 5A cadre et non cadre
Un cadre 5A non cadre pris sur un poste 5A cadre a une perte de salaire sur le net à cause de la cotisation supplémentaire cadre. Mais la direction ne prévoit rien pour compenser cela.
Prochaine délégation du personnel le 10 mai 2012