Deux conceptions de la négociation
La notre
•    Lister les usages ; pas besoin de les dénoncer !
•    Les intégrer dans des protocoles négociés.
Celle de la direction
•    JE liste et JE dénonce ;
•    On se met d’accord sur la méthode que JE choisis ;
•    Je dis une chose le 21 mai : il y aura un compte-rendu ou un relevé de décision des réunions, les documents et propositions de chacun seront fournis trois jours avant la réunion.
•    Et je dis le contraire le 12 juin : plus question d’écrits !

Face au refus de la direction de nous entendre… VOUS entendre (nous ne sommes que vos représentants), l’ensemble des OS a levé la séance de négociation du 12 juin pour demander à au Directeur de :
•    Renoncer à dénoncer les usages
•    Accepter de nous transmettre les propositions écrites de la direction avant chaque négociation.

Nous sommes face à une direction qui veut à tout prix dénoncer nos usages alors qu’elle n’y est nullement obligée. « Juridiquement vous avez raison » a même dit le Directeur Adjoint.
Rien d’innocent à tout ça !

•    Pourquoi tout dénoncer si ce n’est pas pour remettre en cause ?
•    Avec la fusion (création voulue par la direction) les protocoles (notamment le protocole RTT) tombent automatiquement, n’était-ce pas déjà suffisant ?
Petit rappel : Nous n’avons que jusqu’à fin mars 2014 pour TOUT Renégocier alors  que nous avions eu plus de temps pour le seul accord RTT ! Si nous n’arrivons pas à un accord au 31/03/2014 c’est le droit du travail qui s’appliquera.
STOP AU CHANTAGE !

Après ces 2 réunions, il devient évident que DES MAINTENANT il nous faut créer un rapport de force à la hauteur de nos revendications !
Nous avons sollicité une intersyndicale le 19 juin pour préparer la prochaine réunion.

REVENDIQUONS ENSEMBLE

•    Le maintien des usages dans les différents protocoles pour les pérenniser et améliorer.
•    La renonciation à la dénonciation.