Un protocole national  signé par les syndicats CFDT/CFTC/CFE-CGC le 4 mars 2014 est toujours en attente d’agrément.
A l’URSSAF IDF les négociations ont débuté en mai.

1ère réunion = définition des termes (télé travail/travail pendulaire/travail à distance…) et « tour de table »
2eme réunion le 11/06 avec transmission du projet Direction (voir doc).
Une autre réunion est prévue le 25 juin.

La Direction envisage :
-le seul travail pendulaire 😡 jours à domicile ou sur un autre site,
et x jours sur son site d’affectation.
-Avec chaque semaine 2jrs maximum au domicile ou 3 maximum sur un autre site donc au moins 2 ou 3 jrs sur son site.
– Maintien des horaires habituels ;
– Pas de chèque restaurant les jours de travail au domicile ;
– 10€ d’indemnisation par jour de travail (électricité, internet etc…) mais par mois ( ex : 2 jours par semaine de travail à domicile = 20 euros par mois)
– Il s’agira d’une expérimentation sur l’année 2015.
– Avec un nombre restreint d’agents.

Vos délégués CGT et UGICT-CGT sont conscients que les collègues ayant de longs trajets ou qui vivent des ambiances de travail de plus en plus  tendues,  envisagent le travail à domicile comme une solution pour réduire leur fatigue, leur mal être, et avoir plus de temps pour eux.

MAIS, sans même parler:
– des solutions qui existent pour améliorer conditions de transports et conditions de travail ;
– et des véritables motivations de notre employeur à le proposer.

NOUS DEVONS TOUS ETRE VIGILANTS sur les risques de ce type de travail :

– isolement : perte du lien collectif et désocialisation, renfermement sur soi, surcharge de travail, risque de perdre pied sans oser alerter, difficulté à suivre les évolutions du travail et à avoir les instructions en même temps que les autres, risque d’être « oublié », éloignement de tout soutien (collègues/ cadres/délégués…)
– perte de la notion de frontière entre vie privée et vie professionnelle avec toutes les conséquences sur l’une ou l’autre…

Edit : la réunion du 25 juin a été reportée