Les élus CGT au CHSCT prennent acte du bilan 2013 hygiène sécurité et conditions de travail.
Une  fois de plus les élus chsct constatent que ce bilan 2013 correspond à un vrai investissement des équipes des secteurs concernés, avec les moyens, ou conditions d’exercice, pas toujours suffisants qui leurs sont données.
Ce travail de nos collègues permet à la Direction de remplir ses obligations minimum en matière d’hygiène et de sécurité.

Cependant nous attendons toujours que sur les questions de ménage et de climatisation des solutions pérennes soient trouvées.

Et, concernant l’amélioration des conditions de travail, nous la cherchons toujours !
Nous constatons que la Direction persiste à se contenter de nous permettre d’avoir, à peu près, les fournitures de bureau nécessaires MAIS, qu’elle ne fait pas l’effort d’entendre les représentants du personnel lorsqu’ils l’alertent sur des conditions de travail de plus en plus dégradées du fait :
–     d’insuffisance d’effectifs,
–    d’absence de véritables temps de formation ;
–    de dysfonctionnements informatiques permanents ;
–    d’objectifs fixés de plus en plus nombreux et serrés ;
–    de changements incessants ;
–    que nous n’avons aucune explication sur quelle évolution prévue à moyen terme  pour l’organisme ?
–    d’un sentiment que la notion de service public est oubliée ;
–    de ne pas être respectés, considérés….
Tout cela entraine des tensions de plus en plus prégnantes et dangereuses dans la plupart des secteurs.

Les élus au CHSCT demandent à la Direction de sortir du déni, de regarder la situation en face, d’arrêter de réfléchir systématiquement en ratios et statistiques pour satisfaire les tutelles et ses propres ambitions !
Arrêtez de lancer depuis vos bureaux des communications sur RPS, développement durable, BSI, plan santé au travail… seulement quand c’est dans l’air du temps, parce que ça fait bien…ça côte l’organisme ( l’entreprise ?) sur le marché … quand état et tutelles le demandent !
Pour une fois, osez entendre réellement sans filtre, vous pencher vraiment, sur ce que vivent et disent les salariés employés et cadres dans les salles et répondez favorablement aux demandes essentielles quitte à dire NON à vos hiérarchies! Ayez du courage ! Oubliez votre armure de Directeur, agissez  simplement en humains !

VOTES : POUR avis prise d’acte CGT : CGT et FO (6voix)
POUR avis négatif CFDT : CFDT (2 voix)

L’avis CGT est adopté à la majorité des membres présents et devient l’avis (prise d’acte) du CHSCT.