Amplifions Manifestations, Grèves, Mobilisations les 7, 9, 12 et 14 juin 2016
Nos vérités :
La Loi Travail, une loi qui ne dit pas son NOM :
La Loi dite Travail c’est la Loi de protection des entreprises et rien d’autre. Il faut le marteler et le répéter, voire arrêter de parler de Loi travail. L’intitulé exact de cette Loi est le suivant Projet de loi visant à instituer : «de nouvelles libertés et de nouvelles protections pour les entreprises et les actif-ve-s». Ce n’est plus vers un Code du travail protecteur pour les salariés que nous allons, mais vers un code de l’entreprise !
La CGT est d’accord pour donner du poids à la négociation en entreprise …
Uniquement si c’est pour améliorer le code du travail ou les accords de branche.
Partout on entend dire que cette Loi va donner du poids à la négociation d’entreprise…La CGT n’y est pas opposée dès lors que c’est pour améliorer les conditions de travail des salariés par rapport au Code du travail et aux Conventions Collectives. La CGT signe actuellement 85% des accords !
Si c’est pour « négocier à la baisse », pour la CGT ce sera toujours NON !
La Loi Travail pour favoriser l’embauche en CDI ou pour flexibiliser le marché du travail ?
«Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) est la forme normale et générale de la relation de travail». (Extrait des fiches pratiques droit du travail site ministère du travail)
Pourtant 91,9% des déclarations d’embauche concernent un CDD ou une mission d’intérim !
De 2000 à 2012, les déclarations d’embauches en CDD ont augmenté de 76 % !
Et parmi elles, 79 % concernent des CDD de …moins d’un mois !
La Loi n’est donc pas respectée. La Loi de « protection des entreprises » ne vise qu’à faire de l’usage la Loi !
La Loi Travail initiée et dictée par une commission d’experts ! …Qui Gouverne, qui décide des lois, qui négocie ?
Les Organisations syndicales sont exclues de la négociation
dès le 1er article de la Loi…«Une commission d’experts et de
praticiens des relations sociales est instituée afin de proposer au Gouvernement une refondation de la partie législative du code du travail. Elle comprend un nombre égal de femmes et d’hommes ». (Art.1 du projet de Loi)
Désormais la Législation du travail se fera en dehors des règles de la négociation, vive le dialogue social !
Amplifions et renforçons la mobilisation pour exiger le retrait du projet de Loi Travail et l’ouverture de négociations sur les revendications.
Les 7, 9 et 12 juin des manifestations, grèves, rassemblements, initiatives seront organisés et contribueront à faire grandir, consolider le rapport de force en faveur des salariés.
Une votation citoyenne va permettre de consulter, discuter avec des centaines de milliers de travailleurs, de jeunes.
Voir le site VotationTravail.fr