Recrutements en octobre
3 embauches en CDI et 28 embauches en CDD, dont 26 agents administratifs.
Effectifs / Départs
31 départs en octobre : 7 départs en retraite, 2 mutations, 1 rupture conventionnelle, 20 fins de contrat et 1 licenciement.
Au final, il y a eu 11 départs de collègues en CDI pour seulement 3 embauches. Le déficit est de – 94 emplois depuis le début de l’année !
Retroussez-vous les manches, ceux qui restent !!!
Prévisions de recrutements en novembre
40 embauches en CDI, dont 15 gestionnaires recouvrement (7 pour Paris Nord, 4 pour le Val de Marne, 1 pour la Seine Saint Denis et 3 pour les Hauts de Seine) et 10 gestionnaires PFS (plateforme de service).
Ces embauches ne suffiront pas à compenser les pertes d’emploi observées cet été, alors que l’objectif de diminution des effectifs était déjà atteint pour l’année.
Les embauches en CDI ne sont décidément pas à la hauteur des départs !
A venir en décembre : 14 embauches de rédacteurs juridiques (4 pour PN, 1 pour PS, 1 pour 787, 1 pour 78, 1 pour 91, 2 pour 92, 2 pour 93, 2 pour 94).
CDD
Au 07/11, la répartition est la suivante :
Paris Sud 4, Paris Nord 13 dont 6 GTRS, Seine et Marne 15 dont 4 GTRS, Yvelines 12 dont 11 GTRS, Essonne 10, Hauts de Seine 5 dont 2 GTRS, Seine Saint Denis 8 dont 6 GTRS, Val de Marne 2 GTRS et Val d’Oise 2.
Il y a donc 71 CDD dont 31 GTRS.
Par ailleurs, nous avons constaté que les tâches confiées aux CDD ne sont pas ponctuelles et correspondent bien à des tâches habituelles de CDI (saisie des TR, redressement comptable…).
Pour résorber les stocks, il n’y a pas de mystère, il faut recruter des gestionnaires ! En conséquence, nous demandons leur titularisation. En vain !!!
Permutations / Mutations
42 en instance et 2 demandes résolues.
Prime de fonction RJ/AJ
Lors d’un accueil sur RDV par 2 agents, chacun est éligible à la prime.
Prime de fonction déléguée du recouvrement et téléservice
Pour la DRH il n’y pas de retard dans le règlement ; les personnes ayant transmis leur déclaration ont été payées. Vérifiez que le nécessaire a bien été fait. Si oui et que vous n’avez pas eu le versement, contactez nous. Si non, faites le inscrire pour le mois prochain.
Mobilité fonctionnelle – pas de compétence
Nous avons soumis à la direction un certain nombre de cas dont :
– Agents ayant postulé à la LCTI
– Agents ayant eu une mobilité fonctionnelle avec changement de libellé d’emploi.
Ces cas seront examinés d’ici fin novembre.
– Agents dont l’emploi a changé mais à niveau égal, avec un libellé d’emploi distinct -> La direction refuse l’octroi du pas de compétence sous prétexte d’une note de service parue fin octobre ( ?) qui supprimerait ce dispositif. C’est ça la restriction budgétaire !!! A suivre !
EDI – CFE
Le plan d’action pour la résorption du stock est en cours, avec soi-disant « aucun impact sur la PFT ».
Pourtant, le nombre de mails est en forte expansion.
Un recrutement est envisagé en 2017 pour remplacer les départs du service.
Avec un effectif réduit de moitié sur l’année 2016 et début 2017, il serait temps de recruter du personnel !!!!!
Liasses fiscales
Les formations ont débuté le 20 octobre et finiront fin novembre. Un complément de formation, par la B52, portant sur des cas pratiques complexes sera apporté par la suite mais pour combien de collègues ? Nous ne savons pas….
Les PAM du 94 et 95 ne sont pas concernés car la fiabilisation des liasses fiscales est reportée par l’Acoss.
Une fois de plus les UDAC semblent avoir été oubliées !!!
Et…où sont les pas de compétences pour cet accroissement des compétences ?!
Passage N2 – N3
Seul point positif à retenir de la politique salariale : le passage de tous les niveaux 2 aux niveaux 3, mesure que nous réclamions depuis des années.
Quant aux collègues en absence longue durée pas de rétroactivité de la mesure.
Il ne faut pas trop en demander !
Machines à café
De nouveau, le prestataire a été informé des dysfonctionnements. Il s’engage à améliorer le service. Les collègues perdent patience !!!
Ateliers étirements
Malgré notre insistance, la direction refuse d’octroyer du temps à tous les collègues (y compris ceux de la D405) !
La Direction vous impose des machines qui occasionnent ou accentuent vos troubles musculo-squelettiques mais, pour les prévenir…débrouillez-vous ! Vous pouvez toujours le faire sur votre temps personnel…Ouf, la direction est d’accord.
26 décembre & 2 janvier 2017
Mauvaise nouvelle !
Pas d’assouplissement pour la règle des 50 % pour le lundi 26 décembre !
Pour le 2 janvier 2017, en cours de réflexion.
On demande aux salariés d’être flexibles mais les employeurs, eux, manquent vraiment de souplesse !!!
Cellule LCTI
La direction considère que les niveaux 3, 4 et 5A correspondent bien à des métiers et tâches différentes. Ce n’est pas le ressenti des agents concernés.
Donc pas de 5A pour tous !…
Dépassements horaires
Pas de chiffres en séance. Suite à consigne Acoss, la direction envisage de payer les arriérés en heures supplémentaires mais elle envisage aussi de sévir contre les collègues qui se feraient écrêter. Une position bien hypocrite. Ce point a été revu de manière approfondi au comité d’entreprise du 15 novembre.
Cour des comptes
Officieusement, tout le monde se plaint des demandes chronophages de la Cour des comptes, mais officiellement, tout va bien pour la direction. Ben voyons !
Prochaine délégation du personnel : jeudi 1er décembre.
N’hésitez pas à nous transmettre vos questions
Tél. :01 56 93 69 87 Mail : cgturssafrp@wanadoo.fr