Effectifs / Départs
25  départs en janvier : 2 démissions, 2 mutations, 5 fins de contrat,  13 retraites, 3 ruptures conventionnelles.

Recrutements en janvier 2017  
11 CDI (3 chargés d’études juridiques, 1 chargé d’études PFTR, 1 gest. achats 1 directeur RH, 1 resp. de service, 1 réalisateur applications, 1 vérificateur législation par voie de mutation, 1 réf. Tech. Comptabilité par voie de mutation et 1 Directeur de DDR 95) et 21 CDD. Au 31 janvier 2017, il y avait 53 collègues en CDD.

Prévisions de recrutements  en  mars
5 CDI sur diverses fonctions et 13 agents administratifs en CDD (9 au GTRS  78 et 4 pour l’EDI/CFE 78).

Permutations / Mutations
45 demandes en instance, 1 nouvelle en janvier et 1 résolue. A savoir que 15 demandes proviennent du 92.

DEA acompte
La Direction a trouvé une solution, dans un premier temps pour faciliter la demande, le DEA.  Mais il semblerait que le « chemin » pour parvenir à une demande d’acompte soit  mal dirigé. La Direction va revoir. Par contre, pour les salariés absents les demandes pourront être faites par courrier :
UR IDF TSA 80010 93517 Montreuil cedex,
ou par internet, de chez soi, à l’adresse suivante : drh-adp.iledefrance@urssaf.fr
en précisant le montant et le mois concerné.

Mobilité fonctionnelle – pas de compétence
En avril 2016, nous sommes intervenus pour des collègues n ‘ayant pas eu de pas de compétence dans le cadre de la mobilité géographique et fonctionnelle. Une note plus restrictive est parue en octobre 2016. La direction refuse d’étudier les cas concernés.
La nouvelle DRH s’est engagée à revoir les situations afin qu’il n’y ait pas deux poids, deux mesures.

Fiches de paie
Certains collègues qui reçoivent leur bulletin de salaire à domicile (maternité, longue maladie…), n’auraient pas reçu le flyer joint à leur bulletin de salaire. La Direction se renseigne et enverra par pli spécial le document explicatif.
Prochainement, une permanence téléphonique sera mise en service pour les agents souhaitant des explications sur leur calcul de leur bulletin de salaire.

Délégation ISU
Au vu des nombreuses inquiétudes des collègues concernés, la Direction contacte l’Acoss pour la rédaction des nouvelles délégations dans le respect des emplois.

Politique salariale 2016
Il faudra attendre la présentation au CE de février 2017 pour obtenir le nombre de pas de compétence et de promotions.

Pouvoir d’achat
43 collègues sont concernés par la perte de pouvoir d’achat sur 5 ans.
Dans la lettre de cadrage de l’Acoss sur sa politique salariale de 2016, il est précisé que les salariés ayant perdu du pouvoir d’achat sur 5 ans, étaient prioritaires pour l’obtention d’un pas de compétence. La Direction donnera sa décision au CE de février 2017.

Information des vacances de poste aux CDD
Nous avons réitéré notre demande, à savoir que les CDD, qui sont prioritaires à l’embauche, soient informés lorsqu’une campagne de recrutement est en cours. Après notre insistance, lorsque l’Urssaf procèdera à l’embauche de CDD, une notice d’information leur indiquera les modalités d’inscription pour postuler.

Agents de la DDR 92 détachés à Paris sud
Aucun collègue n’a été retenu los de la première Vacance de Poste de niveau 5B. Une relance de  VP est en cours. Si aucun postulant ne se manifeste, la Direction envisage le travail à distance.
La fermeture prochaine de la DDR92 y est surement pour quelque chose. En attendant, les collègues n’ont pas de manager.

Intempérie
La note de service sur les intempéries ne concerne que les départements d’IDF. Nous avons demandé à ce que la note soit élargie à d’autres départements. Certains collègues habitant à Orléans par exemple ne peuvent bénéficier de cette note. La Direction l’élargira aux départements limitrophes de l’IDF.

CFE 78
3 départs en 2016 ont eu lieu pour UNE SEULE vacance de poste.
Plus fort !!!  2 départs sont prévus pour 2017, qui ne seront pas remplacés. Pourquoi ?!!
La Direction nous informe qu’un nouvel outil facilitera les gains de productivité. Donc pas besoin d’embaucher !!
Des CDD viendront aider le service.
Gains de productivité, économies,…la Direction n’a que ça à la bouche.

B52 GEPI
Les collègues du GEPI ont vu leur activité « disparaitre ». Nous avons réclamé  l’attribution d’un pas de compétence dans le cadre d’une  mobilité fonctionnelle suite à la note de service.

Contrôleurs sur pièces (CSP)
La CGT avait demandé à être reçue par l’Acoss, suite à un appel à la grève suivi à 80 % par les CSP. L’Acoss s’était engagée à constituer un groupe de travail en invitant des CSP de l’Urssaf IDF à y participer. Cependant, les CSP ont été exclus du groupe constitué. Il est inadmissible que l’engagement n’ait pas été tenu !!
Nous adresserons un courrier à l’Acoss pour dire notre mécontentement.

Ergonomie des postes de travail
Les infirmières ont enfin obtenu leur date de formation.  La durée de formation dure une année scolaire. Les collègues souffrant de troubles squeletto-musculaires, devront attendre septembre 2018 (date de fin de la formation) pour être soulagés.  La plaquette descriptive, que nous avons demandé, relatant les postures ergonomiques est en cours et sera présentée prochainement au CHSCT.
La Direction a rappelé que les demandes de visites sur poste par la médecine du travail peuvent être satisfaites.

AE 94 ET 95
La norme nationale du nombre de compte AE est de 3 500. Or les collègues ont 6 000 comptes à gérer. Nous avons réclamé des embauches.
Réponses de le direction :
1/ Une partie des comptes, sur les 6 000, sont des comptes non actifs.
2/Les priorités des embauches sont et seront  effectuées sur le RG.
La gestion des AE n’intéresse pas la Direction ? INADMISSIBLE !!!!
Les collègues apprécieront.

Pic de pollution
Nous avons demandé le remboursement intégral du nouveau forfait à tarif réduit lors des jours de pic de pollution. Réponse de la direction : « il n’y a pas de texte qui permette ce remboursement. »
Faut-il un texte de loi pour être éco citoyen !!!

Chauffage
Les bailleurs du 78 et PN  ont été saisis, le nécessaire va être fait. Rousseau et Lagny les équipes techniques cherchent les raisons du mauvais fonctionnement du système. Courage il fera meilleur cet été !

Inspecteurs LCTI Nanterre
L’équipe de Nanterre souhaite garder une implantation à Nanterre ou Cergy.

Dépassements horaires
Bilan de la répartition des heures de dépassement : 699 cadres et 1 269 employés.
Pour le bilan plus complet sur le nombre d’heure, une présentation au CE de février sera effectuée.

DSI 2018
Les collègues concernés par le transfert de leur contrat de travail via la DSI 2018 doivent contacter la RH.
Nous vous conseillons de contacter l’Ugict-CGT pour vous accompagner dans cette démarche.

Prochaine délégation du personnel : le 2 mars 2017.
N’hésitez pas à nous soumettre vos questions.
cgturssafrp@wanadoo.fr