De 2014 à 2016, nous avons conseillé et défendu des collègues (sachant que tout n’est pas comptabilisé) dans le cadre de :
55 « Article 48 » (procédure disciplinaire) dont 30 procédures de licenciement;
20 ruptures conventionnelles (Même si la CGT n’a pas approuvé la Loi  portant sur la modernisation du travail du 25 juin 2008);
10 refus de TAD (Même si la CGT n’a pas signé le protocole d’accord concernant le TAD dans l’organisme).

La CGT / l’UGICT CGT considère que l’accompagnement individuel du salarié fait partie de la mission du DP.