Effectifs / Départs

31 départs en mars : 2 démissions, 4 mutations, 10 départs en retraite,  1 licenciement, 4 ruptures conventionnelles  10 fin de contrats.

Recrutements en mars  2017

24 CDI  (2 inspecteurs contentieux, 10 élèves inspecteurs, 1 chargé d’étude, 1 contrôleur du recouvrement, 1 chauffeur de direction, 9 gestionnaires plateforme de services) et 6 CDD.
49 CDD et 17 contrats d’apprentissage à fin mars.

Prévisions recrutements (avril)

20 CDI sur diverses fonctions et 22 CDD.

Permutations / Mutations

34 situations en instance et 4 nouvelles demandes.

Agents de la DDR 92 détachés à Paris sud

Après 2 VP de cadre, aucun candidat n’a été retenu. L’organisation provisoire est maintenue, les 4 collègues sont rattachés aux deux unités RG du 92.

Article 48

Depuis le 1er janvier 2017, 3 procédures disciplinaires se sont soldées par 1 licenciement et 2 mises à pied.

Rallongement du temps de transport

La direction maintient son refus de créer un compte particulier pour éviter l’écrêtage du temps de trajet supplémentaire lors de déplacements missions, formation, réunion, etc. Nous avons soulevé le fait que la Direction ne respectait pas le protocole sur les horaires variables, notamment sur l’écrêtage après 44 heures hebdomadaire. Nous réfléchissons à saisir l’inspection du travail.

Perte pouvoir d’achat depuis 5 ans

Sur les 23 salariés concernés 11 ont obtenu des points de compétence et non 1 pas. Nous avons demandé combien de points ont été attribués. Quant aux 12 autres salariés, DOUBLE PEINE : en 5 ans non seulement ils ont perdu du pouvoir d’achat et malgré l’accroissement de leur compétence, aucun point ni pas de compétence ne leur ont été attribués  !!!!!

DDR 78 EDI CFE

La ½ journée de présentation Urssaf et la formation dispensée par les collègues aux 4 CDD sont insuffisantes.  Nous demandons une formation sur le module IDRE. Malgré le recrutement d’un gestionnaire sur ce service, on est loin du compte au vu de tous les départs passés et futurs.

Ergonomie des postes de travail

Le dépliant est enfin finalisé et sera présenté au CHSCT le 9 mai.

Disparition du GEPI

Suite à notre intervention, les salariés de ce service ont obtenu 1 pas de compétence pour mobilité fonctionnelle.

Embauche

100 embauches sont prévues pour 2017. Ils seront répartis en fonction des besoins et des départs.

Paris Nord – Comptes TI/PL

Pour compenser le départ de 6 collègues sur les TI/PL, 2 omégas sont prévus, ainsi que le transfert dans le 91 des comptes dont le siège se situe dans le 93 et ce, de manière pérenne. De plus, une entraide ponctuelle entre DDR a été entérinée par la Direction. La mobilisation du personnel a obligé la Direction à trouver une solution d’appoint. Nous restons conscients qu’un vrai recrutement est nécessaire compte tenu de la charge de travail croissante. Déshabiller Pierre pour habiller Paul ne résoudra jamais le problème de manque de personnel.

Paris Nord – Comptes RG

Nous avons alerté la direction sur l’explosion des stocks jusqu’à 450 watts pour certains gestionnaires.  Les CDD et les heures supplémentaires ne feront pas de miracles. Les projets PEP’S n’améliorent pas la situation et accompagnent la direction dans la dégradation  des conditions de travail. Pour exemple, la nouvelle organisation du traitement des réclamations !!!!!

Planning des congés

Encore une fois, nous avons demandé une souplesse pour les congés de juillet et août compte tenu des très bons résultats. La direction, grand seigneur, nous répond qu’elle étudiera éventuellement la question sur les ponts.

Délégués du recouvrement

L’option du travail sur un site distant n’est pas retenue par la direction.

DPAE Melun

Bien qu’il y ait une baisse notoire d’activité, le service serait maintenu et se verrait confier de nouvelles tâches.

EDI CFE Suite

Nous demandons une harmonisation des intitulés de poste, une meilleure cohérence des fiches emplois et le niveau 4 pour tous. Nous avons rappelé à la direction que la transaction « lien de mise en cohérence » est une transaction sensible, donc de la compétence du niveau 5. Or, tous les collègues sont habilités. Nous avons alerté la direction sur ce sujet.

Fiche de paie

Nous réitérons notre demande d’information sur les fiches de paie pour les DP. Pour la direction, cela s’avère compliqué sachant qu’aucune formation n’était prévue pour les GLRH !!!!

Loi Travail

La loi travail s’est imposée à tous. Nous demandons qu’une information systématique  soit donnée aux DP pour les décrets entrainant une conséquence à l’Urssaf IDF.

Contrôleurs sur pièces

Un groupe de travail au plan national a été constitué pour déterminer les modalités de passage au niveau 5B.

Promotion inspecteurs

Prochaine campagne de recrutement en septembre pour une entrée en formation en mars 2018.

Pont du 26 Mai 2017

Il est inadmissible que certains collègues de la comptabilité soient obligés de venir travailler ce jour. Cela concernerait 5 personnes, soi-disant volontaires. Petite compensation,  payée en heures supplémentaires majorées de 25%.

Travaux d’été – RER

Toutes les mesures prises  en 2016 seront reconduites cet été.

Bilan mise en place organisation des réclamations

La présentation au CE de février 2017 ne reflète pas la réalité. Une fois de plus, cette réorganisation se fera en fonction des effectifs et non de la charge de travail sans aucune harmonisation notamment sur l’allègement des portefeuilles et sur le nombre de référents par unités.
La redistribution du travail sur les collègues « non référents aux réclamations », ne fera qu’aggraver la situation où les stocks ne cessent d’augmenter de façon exponentielle
Merci Patron !!!

Dépassements horaires

Aucun élément en séance. Cela étant, ces dépassements ne semblent pas moins nombreux en 2017 qu’en 2016. A suivre.

DSI 2018

La direction n’a pas reçu de demandes de collègues de la DSI (hors CSIR)  qui souhaiteraient rester à l’Urssaf IDF. L’ensemble des situations individuelles sera revu dans le cadre du protocole, toujours en cours d’agrément.

Prochaine délégation du personnel : le 11 mai