La CFDT lance une alerte sur les conditions de travail de l’ensemble du personnel. Nous nous sommes joints à cette déclaration, qui rejoignait pour l’essentiel la déclaration préalable que nous avions faite en DP quelques jours auparavant. Cette alerte a été adoptée à l’unanimité.

 

Information sur la production

Des heures supplémentaires les 23 septembre et 2 décembre, ceci en plus des journées déjà planifiées au plan national les 16 septembre, 14 octobre, 18 novembre et 9 décembre.

Des journées « d’entraide » : le 29 septembre, les CAJ seront mobilisés sur le RG, et le 10 octobre une entraide régionale sur des stocks et des DDR à identifier d’ici là. En fait, les dispositifs d’entraide  réduisent certains stocks mais pas le stock global.

Ce sont principalement les nombreux dysfonctionnements informatiques et le manque de personnel qui entraînent une hausse des stocks.

Chiffres communiqués en DP : entre 2015 et 2017 on enregistre globalement sur l’ensemble des sites, une diminution de 66 ETP affectés à la production.

Les recrutements envisagés : 2 promo Omega gestionnaires de 15 personnes chacune, dont 1 déjà recrutée et l’autre à recruter. En plus, une promo 12 Omega Conseillers offres de service à recruter début novembre.

La Direction nous dit qu’elle a pris l’engagement de remplacer par des CDD tous les collègues partis en formation… Comment les collègues embauchés le temps d’un CDD pourraient-ils « remplacer »  des collègues partis en formation ???…

Point sur le projet DSI 2018

La direction dit qu’il n’y aura pas de mobilité géographique forcée, que les membres de la DSIP transférés à l’Acoss continueront à travailler à l’Urssaf IDF et qu’une convention d‘occupation des locaux est en cours de validation.

Officiellement, il n’y que 5 demandes de mobilité. Un Work flow a été mis à leur disposition… nos collègues se plaignent que le lien ne fonctionne pas…  Une « cellule » pour les accompagner composée d’1 représentant de la DRH et d’1 représentant de la DSI.

Un Comité de parcours professionnel  sera chargé dès 2018 de statuer sur les parcours professionnels issus des souhaits de mobilités exprimés et de leur « faisabilité organisationnelle »

Nos collègues nous disent que leur Direction leur demande d’attendre 2018 pour faire leurs demandes de mobilité !

L’organigramme fonctionnel nominatif est mis à disposition du personnel concerné par le projet 2018, (uniquement des noms dans des cases, mais on ne sait pas forcément qui fait quoi), une mise à jour est en cours…. espérons que la mise à jour sera une clarification…. pour le moment c’est un flou pas du tout artistique….

Au passage on apprend que la paie de l’Acoss va être prise en charge par l’Urssaf du Centre dans le cadre de la mutualisation des tâches entre organismes.

Accueil commun RSI et Urssaf IDF : la Direction trouve bon de mener une nouvelle expérience entre début octobre et la fin de l’année

Y participeront : toutes les DDR sauf 91 et 95, à compter de début octobre. Les centres d’accueil concernés réserveront  entre 2 et 4 créneaux de RDV par semaine, en fonction des contraintes internes. Le RSI filtrera les demandes de RV pour s’assurer  que le motif concerne uniquement le recouvrement ; les conseillers et chargés de la relation cotisants les accueilleront…
Nous répondons à la Direction que nos  collègues  de Paris Sud et de la DDR94 indiquent  que  cette expérience avait commencé depuis mi septembre… On constate qu’elle est plus rapide pour nous coller le boulot du RSI que pour égaliser nos salaires avec les leurs ! A travail égal, salaire égal !

Sur le projet d’intégration du RSI dans le régime général, la Direction nous renvoie sur le projet de Loi de financement de la Sécurité Sociale.

Transfert à l’Urssaf des collègues d’Apria et Harmonie Mutuelle

Ils sont 32 mais 7 ont demandé une mobilité, ils sont accueillis par la Direction de l’Urssaf IDF pour une réunion d’information  le 4 octobre prochain. A suivre de près.

Point CCVRP

4 ruptures conventionnelles + celle du Directeur (M. de Sorbet remplacé par Mme Ploteau). Transfert des activités juridiques au 01/01/18.

Question Cgt : un document sur la territorialité remis au CA de l’Acoss remet le transfert de la CCVRP provisoirement. La Direction ne semble pas au courant.

Harmonie Mutuelle

27 collègues viendront en formation Oméga. A terme, nous ferons en 2018 leur travail sans formation car dixit La Direction c’est juste une ligne en plus à traiter, pas de quoi paniquer. Ben voyons…

Le bouquet : 33 téléopérateurs  ont fait des heures supplémentaires pour être informés sur les offres de services …

Information sur la mise en ligne du nouveau site de recrutement

La DRH est fière de nous présenter son nouveau site. Elle reçoit environ 15000 CV par an. Ce site est composé de 5 rubriques : Urssaf/actu/métiers /étudiants/contact. Un quizz permet d’orienter les postulants aux métiers, on se modernise mais la CGT déplore que les CDD travaillant à l’Urssaf  qui ont été formé par nos collègues et qui ont donné satisfaction ne soient pas embauchés à la fin de leur contrat.

Et il n’y a pas de véritable politique salariale correcte pour un déroulement de carrière, car les compétences des agents s’en vont après des années… Sans aucune possibilité, les salariés de l’Urssaf postulent ailleurs… Les jeunes embauchés pour certains secteurs restent 1-2 ans maximum sur poste puis ils s’en vont.

Information sur la rénovation de la salle informatique au Marceau

Le projet permettra une remise à niveau car la salle date de plus de 10 ans. Des travaux sont nécessaires pour la remise en conformité, d’ailleurs la demande de financement à l’Acoss va être effectuée en novembre car le coût est estimé à 1 millions d’euros. La direction est soucieuse du « confort » des machines, un peu moins du nôtre !

Pour lisser nos salaires, est-il prévu un budget supplémentaire vu que la CCVRP, Harmonie Mutuelle, Apria, et bientôt le RSI intègrent l’Urssaf ? Réponse de la Direction : Non.

Un budget est versé par l’Acoss pour la prise en charge des différents activités mais  nos salaires ne bougeront pas : on est les moins chers du marché, la direction et l’Acoss veillent à ce que nous restions compétitifs !

Information sur la refonte de l’intranet de l’Urssaf IDF

Projet en cours. Amélioration du moteur de recherche Wikidoc. Un onglet similaire à Trajectoire sera mise en place pour les questions pratiques = versant plutôt utile.

Une possibilité de commenter la page actualité avec des « likes » =versant futile …

La CGT informe la Direction que les agents sont surchargés de travail. Ils n’ont pas  le temps pour consulter le site. La direction refuse de donner du temps aux agents

Journée 50 ans Acoss

La CGT demande qu’une journée de congé soit donnée aux agents à cette occasion.
Refus de la Direction, peut-être faut-il attendre le Centenaire de l’Institution ?!

Prochaine plénière CE : 19 octobre 2017
Faites nous remonter vos  remarques et questions.
Site: cgturssafidf.reference-syndicale.fr
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