Déclaration préalable de la Fédération CGT des Organismes Sociaux
Le 25 juin 2019, 35,7 % des salariés de la Sécurité sociale ont montré leur opposition face au projet de classification déroulé par l’employeur. Les salariés sont déterminés à se battre pour :
– Une augmentation de la valeur du point,
– Une classification qui permette un véritable déroulement de carrière,
– Le déplafonnement des points d’expérience sur toute la carrière,
– L’attribution de points de repositionnement, pour tous les salariés, lors de la transposition dans une nouvelle grille.
Pour rappel, la Fédération CGT des Organismes Sociaux ne cautionnera aucun déclassement. Lors de la RPN du 25 juin, l’annonce du rétablissement des points d’expérience, la proposition d’un calendrier desserré ainsi que la demande de report au ministère du 0,2% en 2020, est une première étape à la négociation.
C’est une avancée, pour autant, le document de travail, intégrant la nouvelle grille, n’amène pas suffisamment d’éléments pour avoir une vision globale de votre projet.
C’est pourquoi, pour une véritable négociation, nous vous demandons, de répondre dès aujourd’hui, sur les éléments de rémunération, à savoir :
– Quelle évolution au sein d’un emploi ?
– Quelle valorisation financière au sein des paliers ?
– Quelle revalorisation des points d’expérience et quel déplafonnement ?
– Quelle évolution du pas de compétence, quel automatisme dans leur attribution ?
– Quels points de repositionnement pour l’ensemble des salariés ?
La Fédération CGT des Organismes Sociaux reste lucide : à enveloppe constante, on va déshabiller Pierre, sans pour autant habiller Paul. Sans enveloppe supplémentaire, ce projet de classification ne répondra pas aux attentes des salariés.
Aussi, la Fédération CGT des Organismes Sociaux, réitère sa demande d’ouverture de négociation pour l’augmentation de la valeur du point et exige rapidement des garanties sur cette augmentation, car une classification n’a pas vocation à pallier l’absence d’évolution générale des salaires.
Sans enveloppe supplémentaire, sans augmentation de la valeur du point, la mobilisation du 25 juin 2019, ne restera pas sans lendemain.
Flash Info
RPN « Classification » du 9 juillet : SAISON 2
L’employeur a convoqué les organisations syndicales à la RPN du 9 juillet 2019 pour échanger sur la pesée des emplois repères et leur repositionnement dans la nouvelle grille.
Sourd aux demandes de la CGT pour aborder la globalité du projet de classification, l’employeur propose un document de travail sans éléments sur le système de rémunération. Alors même, qu’il annonce le 25 juin « qu’une classification est un tout », il continue à saucissonner son projet, sans répondre aux revendications des salariés, portées par la CGT.
La délégation CGT a lu une déclaration afin d’amener l’employeur à négocier sur :
– Une augmentation de la valeur du point,
– Une classification qui permette un véritable déroulement de carrière,
– Le déplafonnement des points d’expérience sur toute la carrière,
– L’attribution de points de repositionnement, pour tous les salariés, et aucun déclassement lors de la transposition dans une nouvelle grille.
L’employeur nous joue la saison 2 de la classification, sur le même scénario que la saison 1 avec les mêmes acteurs (en présence des Caisses Nationales).
La philosophie du projet ne change pas :
– L’évolution de la carrière ne se ferait qu’avec des points de compétence favorisant l’individualisation,
– L’attractivité pour les recrutements extérieurs est une de ses priorités, d’où la revalorisation du coefficient minimum de certains niveaux.
Le tout, sans point de repositionnement dans la nouvelle grille pour plus de 90% des salariés et un refus catégorique de déplafonner l’ancienneté pour ne pas favoriser l’attribution de mesure automatique.
La délégation n’a rien lâché et tout au long de la séance n’a cessé de marteler ses propositions :
L’attribution d’une enveloppe supplémentaire,
La revalorisation des points d’expérience et leur déplafonnement,
Des emplois repères qui évoluent sur plusieurs niveaux (2 à 3 en fonction des emplois)
Aucun déclassement à la transposition donc une grille au-delà de 9 niveaux (notamment pour les informaticiens, les personnels d’établissement et les ingénieurs conseils dont l’employeur n’a toujours pas expliqué comment ils seraient repositionnés)
L’évolution des pas de compétence et un automatisme dans leur attribution (35% par an)
L’attribution de points de repositionnement pour l’ensemble des salariés.
L’employeur s’est dit très interrogatif pour trouver une voie de passage au regard de son enveloppe financière.
Ce qui conforte la CGT dans la nécessité d’obtenir une enveloppe supplémentaire.