Elus présents : CGT 2, UGICT CGT 2, CFDT 2, SUD 2, FO 1.

Le compte-rendu succinct de la plénière du 11/02/21 a été adopté à l’unanimité.

Levée des réserves sur les immeubles de Paris, Cergy et Champs sur Marne

Si sur les sites de Cergy et Champs sur Marne l’ensemble des interventions ont été faites, il reste à régler les problèmes d’ouvrants ou de vitrages.
En revanche, sur le site de Paris, un grand nombre de travaux restent à faire : remplacement des vitrages cassés, recalage des moquettes, reprise d’une fissure du parquet sur les paliers d’ascenseurs, des brise-soleils extérieurs et des ouvrants, robinetterie des toilettes à revoir et nettoyage des abords de l’immeuble.

Cela fait beaucoup pour un immeuble tout neuf.  Etant donné la crise sanitaire, peut-être aurait-on pu attendre que tous ces travaux soient faits avant d’y installer les collègues !!!
Bien sûr, la CSSCT suit ce dossier de près, donc n’hésitez pas à nous signaler toutes anomalies.

Point COVID

Il y a eu 17 cas Covid déclarés en mars et 11 cas en attente.
Depuis janvier 94 situations ont été suivies par la Médecine du travail.
La médecin du travail précise que le nombre de jours d’isolement des cas contacts est passé à 10 jours au lieu de 7, et nous incite à respecter cette période d’isolement pour contenir la propagation des variants.

Concernant la vaccination, elle sera bien assurée par les ACMS et la SST avec le vaccin Astra Zeneca.
Une information générale va être faite très prochainement sur les modalités de cette vaccination et une attestation sera délivrée.

Demande de gouttière sur l’auvent situé dans l’immeuble du Lagny

Le devis et la solution proposés n’étant pas satisfaisants, une autre solution est envisagée et donc un nouveau devis est demandé.
Pour le moment, la meilleure solution est le parapluie…

Sécurité des salariés

Un plan d’action sera proposé lors de la prochaine CSSCT avec la présentation d’une synthèse et la mise en place d’un groupe de travail. Encore un !

Installation des chargés de ressources humaines (CRH) sur les sites de Paris et Champs sur Marne

Sur ces 2 sites, alors qu’une GLRH et une CRH étaient déjà en place, une 2ème CRH a été nommée, nécessitant le réaménagement des bureaux RH prévus initialement pour 2 personnes.
Ainsi à Paris, un bureau RH de 3 personnes a été créé au 4ème étage, alors qu’à Champs sur Marne, au 3eme étage, un bureau GLRH et un bureau CRH ont été installés.
Espérons que cela contribuera à un traitement plus rapide des demandes des salariés !

Situation du Pôle TGE de Paris

La situation de nos collègues du Pôle TGE de Paris est très préoccupante.
Selon la médecin du travail, qui a mené des entretiens individuels avec les salariés de ce secteur, il y a une réelle souffrance des équipes, tant du côté des managers que des collaborateurs.

Les changements induits par la mise en place d’Urssaf 2020, la pandémie et la généralisation du télétravail ont fortement déstabilisé les collègues.
Une charge de travail trop lourde, inhumaine, des objectifs impossibles à atteindre, une répartition du travail inéquitable, l’impossibilité de bien faire son travail et d’assurer correctement les formations des nouveaux arrivants conduisent à un réel épuisement voire un burn-out pour certains.

Le manque de reconnaissance et d’écoute de la hiérarchie, des managers occupés à rationnaliser au maximum l’organisation du travail, créent un véritable fossé entre managers et collaborateurs et contribuent aux tensions interpersonnelles, alors qu’il y a une bonne entente en règle générale.
Bref, malheureusement comme partout ailleurs à l’Urssaf, les ressources sont très largement insuffisantes, le manque de personnel est criant, il faut embaucher et rendre ces postes plus attractifs !

Réponse de la Direction face aux demandes des salariés, la direction nous indique qu’un certain nombre de choses sont mises en place :

– Valorisation de l’expertise par la nomination d’un N5,

– Accompagnements des équipes par le cabinet REOR

– Création d’une « welcome box »

– Double écran prévu pour le télétravail

– Clôtures automatiques d’anomalies DSN et gain de temps sur le bilan des échéances….

Pas sûr que ces mesures aident vraiment nos collègues à se sentir mieux et on comprend leurs sentiments de n’être pas écoutés….
La CSSCT entend bien rester en contact avec les collègues sur ce dossier avec un suivi régulier de la situation.

 

QUESTIONS DIVERSES :

 

Fuites d’eau au Rousseau

Elles sont réglées.

Opération préventive « Hygiène site de Paris »

Aucunes punaises de lit détectées.
Elargissement de cette opération à Cergy et Champs.

Opération de recherches immobilières sur le 78

Un groupe de travail de 30 personnes piloté par Mme Chicaud Le Corre est prévu avec un bilan fin mai.
Nous demandons que les documents soient fournis à la CSSCT avec une information sur le suivi.

Les points 

• Questions sur les PRS
• Journées de production régionale
• Présentation de la fiche d’entreprise de Dammarie
• Suivi des problèmes remontés lors des visites DUERP de Dammarie, Champs et Lieusaint

sont reportés à la CSSCT d’avril.

Nos avis et compte rendus sont consultables sur le site de la CGT.

La prochaine plénière de la CSSCT se tiendra le 25 mars 2021.

PRENEZ SOIN DE VOUS.