La CGT, en étant force essentielle de propositions, a mené tambour battant cette négociation face à une direction à l’écoute et a obtenu un grand nombre d’avancées :
– TAD uniquement au volontariat
– TAD possible jusqu’à 3 jours pour une grande majorité du personnel sans différenciation employés et cadres
– Des solutions seront proposées et discutées pour les métiers où le télétravail est difficile
– TADO possible sur 60 jours par an
– Possibilité de s’inscrire hors campagne et de suspendre temporairement ou d’arrêter son TAD à tout moment
– Faculté de pouvoir travailler sur un autre lieu que sa résidence principale
– Possibilité d’un remboursement de matériel de bureau à concurrence de 150 euros et de dons aux collègues du matériel URSSAF amorti
– Maintien de la clause pour les salariés en situation de handicap ou sur demande de la médecine du travail (TAD possible sur 5 jours dans ce cas précis)
– Possibilité d’un forfait de 12 jours en TAD sans obligation de jours de présence sur site pour tous les salariés « aidants familiaux » qu’ils bénéficient d’un TAD ou non, renouvelable une fois à titre exceptionnel
– Octroi d’une enveloppe supplémentaire de 10 jours pour les agents à temps partiel travaillant sur quatre jours et ayant opté pour le TAD (3 jours de TAD n’étant pas possibles)
– Pas d’obligation de rattraper les jours de présence sur site, en cas de jours fériés ou de reprise d’activité en semaine (certains secteurs obligeaient à revenir sur site, ce ne sera plus le cas)
– Télétravail possible en cas de circonstances exceptionnelles ou de force majeure pour tous les agents qui peuvent télétravailler
– Possibilité de télétravailler sur une semaine complète pour les femmes enceintes lors du dernier trimestre de grossesse
Ayant été quasiment l’initiatrice unique des propositions lors de ces négociations et voyant presque la totalité de nos demandes acceptées, la CGT a décidé de signer ce protocole.
Toutefois, nous allons réclamer de nouveau, comme nous l’avons déjà fait lors de la 1ère réunion et ce malgré un premier refus de la direction, une négociation pour les personnels itinérants.
Nous comprenons que le TAD auquel un grand nombre d’entre nous s’est habitué pendant cette période difficile soit plébiscité. Mais attention, il entraîne également une « désociabilisation » et un isolement. Nous vous invitons donc à être vigilants tous ensemble pour garder des liens sociaux et pour ne laisser personne en souffrance.
Nous serons toujours disponibles pour vous assister en cas de problème.
N’hésitez pas à nous contacter dès que vous rencontrez le moindre souci sur le mail CGT : cgturssafidf@orange.fr