Nous n’avions pas prévu d’évoquer ce sujet mais comme certains ne se manifestent qu’en année électorale, nous allons rappeler les faits.
Lors de la plénière du 17 janvier 2023 où M. le directeur a accepté de présenter, à notre demande, un point d’étape de la COG et du CPG qui sont en cours de négociation en ce début d’année, nous avons préparé une déclaration sur les salaires, les effectifs et les conditions de travail dans l’organisme et sur les moyens nécessaires pour mieux assurer notre mission. La CFDT a également pris la parole sur ces sujets importants.
Après le départ du Directeur, le syndicat SUD a lu une déclaration (celle qui vous a été envoyée) en demandant au président (le Directeur adjoint) d’intervenir.
Une coquille s’était glissée sur le site du CSE que nous avons immédiatement rectifié pendant la séance, un simple coup de fil entre syndicats aurait suffi ! Mais pour cette organisation, l’adversaire ce n’est pas la direction qui impose des conditions de travail catastrophiques dans de nombreux secteurs mais la CGT.
Ensuite, nous avons pu découvrir avec vous que ce que faisait le CSE de nouveau était le fruit du programme de ceux qui s’opposent à son action en refusant de voter son budget. Cette pique si elle peut être affirmée, l’est sous la responsabilité de ses auteurs.
Maintenir l’équilibre entre le budget et les prestations demande un travail d’anticipation qui se fait par l’engagement des membres des commissions du CSE, c’est à dire de ceux qui aujourd’hui ont voté le budget.
Proposer de reconduire exceptionnellement des bons d’achat à 170 € (désormais 180€) a été rendu possible et fait parce que budgétairement et légalement ceux qui ont voté ce budget sont parvenus à prévoir que cela n’entraînerait pas de difficulté. Le dire et l’écrire ce n’est pas rompre la neutralité c’est au contraire expliquer entre deux élections les choix qui ont été faits année après année.
Ainsi quand notre ancien trésorier CGT a proposé d’étendre à tous les salariés de l’Urssaf la prise en charge du sport en diminuant la dotation de l’UAC parce qu’à la CGT, nous estimions ce choix plus équitable, le montant de 100 € avait alors été envisagé. Si nous avions choisi de le limiter à 80 € c’était parce que la différence risquait de nous mettre en difficulté.
Alors oui, nous pouvons écrire que nous débattons sur les prestations, nous réfléchissons à leur financement et nous mettons en œuvre leur réalisation. Si vous en informer c’est rompre la neutralité nous vous laissons juge de l’intérêt d’avoir créé cette polémique. La CGT pense que c’est informer ceux qui nous ont élus et à qui nous devons rendre compte de ce que nous faisons pendant notre mandat.
Cerise sur le gâteau : nous avons appris que les petits déjeuners avaient été mis en place non sur notre idée mais sur celle d’un autre : c’est l’inverse des faits et si certains goûtent l’affirmation fantaisiste nous tenions à vous dire que ce n’est pas dans la provocation et la division qu’elle suscite que nous obtiendrons des résultats : cela ne fait que diminuer la capacité à inverser le rapport de force !
Nous avons des adversaires qui nous exploitent et c’est contre eux qu’il nous faut nous unir car c’est eux qui tireront encore longtemps partie de ces divisions entretenues par ceux qui se trompent de cible.
Être syndiqué et à plus forte raison militant ce n’est pas pour avoir une satisfaction personnelle en expliquant qu’on a raison et créer des oppositions.
Non, c’est trouver des solutions pour améliorer le quotidien de chacun et de tous.
Cela passe par pas mal de travail pas toujours visible, des erreurs aussi comme chacun en fait mais certainement pas par un travail de publiciste qui tire la couverture à soi.
Voter un budget c’est mettre en conformité sa parole et ses actes. Dire qu’on est pour la prestation et voter contre ce budget c’est déjà plus compliqué à justifier, mais nous laissons à chacun la responsabilité de ses actes et de ses propos.
Donc écrire c’est bien, mais réaliser sans mettre les comptes du CSE dans le rouge c’est mieux.
Et c’est vrai que lorsqu’il s’agit de passer des heures à faire les distributions, les enregistrements de dossiers, le suivi des réclamations, installer et ranger… y compris les petits déjeuners, préparer des négociations le principe de neutralité se décline ainsi :
Aux abonnés absents.