Des problèmes subsistent à la RH, en particulier sur le paiement des heures supplémentaires.

La direction prévoit-elle de régulariser rapidement ces situations ?

Par ailleurs, lors des versements de diverses primes (repas, déplacement, …), serait-il possible de préciser les mois concernés par les versements de ces primes ?

Pas de possibilité d’indiquer les mois concernés pour les affectations des primes, grèves, etc. (outil national), la question serait à l’étude au plan national…

Il est toujours possible de questionner l’ADP pour toutes précisions.

Quelle est la procédure à adopter par le collègue arrêté par son médecin traitant qui préconise le maintien du TAD en raison de sa condition physique ?

Nous demandons la liste des coordonnées (téléphones et mails) des personnes à contacter au niveau de la médecine du travail par direction du recouvrement (et pas seulement sur My Urssaf qui nécessite de se connecter via VPN).

Il parait absurde que le médecin du travail doive recevoir physiquement le collègue pour acter la prescription du médecin traitant alors que ce dernier préconise le maintien du collègue à domicile.

Un médecin peut faire une téléconsultation, mais certains sites de l’Amet (St-Ouen, Evry, …) ne sont pas équipés pour des téléconsultations.

Nous demandons qu’un rappel soit fait à certaines directions afin de faire preuve de souplesse dans l’attribution des congés.

Demander à des collègues de revenir un seul jour pendant les vacances scolaires sous prétexte qu’on est juste en dessous du seuil fixé ce jour-là est un peu absurde.

Mais dans certains services, la rigidité reste de mise, avec des refus de congés souvent incompréhensibles.

La RH ne ferme pas la porte pour étudier des situations spécifiques de refus.

A noter également que des règles de service ne s’appliquent pas forcément au niveau de certains responsables …

Nombre de journées de production régionale en 2023. Détail par site.

Nous dénonçons ces plans qui ne servent qu’à compenser le manque d’effectifs.

A quand la compensation des JPR par l’embauche de collègues ?

Pas de JPR sur les autres métiers. Des plans d’entraide ont été mis en place, qui ressemblent aux JPR d’avant … Un bilan sur ces plans d’entraide sera effectué en CSE.

Le fond du problème demeure : le manque d’effectifs !

Le temps consacré à répondre au téléphone reste trop important, dépassant y compris en moyenne les 1h30 prévus initialement.

Nous demandons à nouveau l’application de la note de service, soit 1h30 de connexion quotidienne. De même, il n’est pas acceptable d’imposer des connexions sur les plages mobiles (avant 10h30 ou après 15h).

Nous demanderons un bilan afin de s’assurer a minima que les temps moyens prévus de connexion ne soient pas dépassés.

Quid de l’étude de marché concernant la généralisation des frigos connectés sur tous les sites, maintenant que le CPG a été signé ?

Nous espérons que les fournisseurs choisis seront aptes à gérer quotidiennement la livraison des repas.

Pas de financement spécifique dans le CPG pour ces frigos connectés.

Imposer un nombre précis d’affaires à clôturer par jour met de la pression sur les collègues. Nous sommes bien loin d’une attitude « bienveillante » de certains responsables !

Nous rappelons que nous voulons des conditions de travail correctes pour l’ensemble des collègues.

Au final, la pression vécue par des collègues est de plus en plus mal vécue.

Régulièrement, des collègues ont du mal à accéder aux outils usuellement exploités, y compris via Virana (situations variables selon les DR).

Il faudrait s’assurer que le dispositif Virana fonctionne correctement pour tout le monde, avant de supprimer l’accès via Harmonie.

Par ailleurs, la direction peut-elle rappeler les dates d’indisponibilité du SNV2 pour la période de fin d’année ?

–    22 décembre à partir de 18h,

–    le 29 décembre à partir de midi.

Sinon, la direction estime que les incidents sont en baisse et les signalements auraient été résolus (sauf 5 cas).

A suivre si ces incidents continuent de se réduire effectivement.

Nous demandons le rétablissement de deux machines à café par site, afin qu’une machine au moins soit tout le temps accessible.

En revanche, un nouveau marché sera passé en 2024. A voir s’il sera possible d’affecter une seconde machine à café, mais au regard des consommations, il y a peu d’espoir.

Toutes les situations ont été analysées ?

Bilan en nombre et en montant.

2 176 situations traitées dont 1 205 ont eu un paiement (montant moyen de 151 euros). Bilan à venir.

Répartition des collègues 5A et 5B par métier, avec la distinction cadres/employés.

Nous étudierons cette répartition car nous avons relevé quelques situations surprenantes.

Il fait parfois très froid dans certaines salles, et ce n’est pas admissible.

Il est inadmissible de travailler dans des bureaux avec des températures inférieures à 19 degrés (16 degrés relevé à plusieurs reprises).

Pourquoi la direction ne donne pas des plaids, comme à l’UCN (ex-Acoss) ?

Nous espérons que la situation, redeviendra à la normale dans toutes les salles de travail, en été comme en hiver d’ailleurs.

Or, comme à Montigny, des températures continuent d’être largement inférieures à 19 degrés, malgré des relevés effectués régulièrement. C’est inadmissible.

Sinon, il n’y aura pas de plaids pour les collègues demandeurs…

Pourquoi des directeurs refusent des journées exceptionnelles de TAD, alors que des collègues se retrouvent parfois coincés par des problèmes de transports en commun (et ces derniers sont nombreux en ce moment !) ?

La direction rappelle aussi les deux jours sur site par semaine qu’il faudrait respecter coûte que coûte, avec des situations absurdes où nous demandons à des collègues de revenir un autre jour sur site lorsqu’ils ont fait grève un jour de présence sur site !

La direction prévoit-elle d’ajuster dès janvier le remboursement de 50 % du Pass Navigo ?

Nous rappelons notre revendication d’un remboursement a minima de 75 % du Pass Navigo.

Sur le plan du pouvoir d’achat, nous restons très loin du compte !

L’impact de la balle sur le mur a été effacé. En revanche, la fenêtre n’a toujours pas été changée !

A quand son remplacement ?

Les collègues du MO souhaitent des casques plus performants afin qu’ils puissent travailler dans des conditions correctes. Des commandes sont-elles en cours ?

A suivre si cela ne se régularise pas.

Qu’en est-il de ce site ? La direction prévoit-elle d’entasser les collègues sur un nombre moindre d’étages sur le site actuel ? La direction arrête toute recherche d’un autre site ?

Nous suivrons évidemment de près ce point.

Le site de St-Ouen est prévu de fermer le 31/12/2026.

A quand la date d’ouverture des négociations ?

Nous suivrons évidemment de près ce point.

Quand cette opération sera-t-elle effectuée ?

Une réunion dite d’experts a été annulée. A quand la tenue de cette réunion ?

Peut-on espérer un retrait des filets qui enserre le bâtiment avant 2025 ???

Par ailleurs, l’état des vitres en extérieur laisse à désirer. Il est prévu de les nettoyer prochainement ?

Pourquoi les lumières restent allumées le WE ? En termes d’économie d’énergie, c’est très moyen !

Sinon, rien n’est possible pour le nettoyage des vitres, à cause des filets justement.

La consommation de ces lumières serait très réduite, mais la direction reconnait qu’elles ne devraient pas rester allumées …

–       167 pour la journée,

–         91 pour la demi-journée,

–       122 pour 55 minutes.