Les élus CGT et UGICT CGT sont intervenus afin de dénoncer le déni de la direction suite à l’accident du travail survenu dans la DDR 93.

EAEA, méthode Lean sont rejetées par les sociologues et psychologues spécialisés dans l’étude et le suivi des conditions de travail car ce sont des méthodes destructrices. Mais la direction s’enferme dans ses certitudes en budgétant pour 2012 quelques 700 000€ pour la méthode Lean si controversée !

NOVA et le CPG contribuent également à la dégradation des conditions de travail.

Les élus n’ont cessé de tirer la sonnette d’alarme tant en CHCT, CE qu’en DP.

Pour mémoire, c’est sur la pression des OS et suite à un jugement du TGI que le rapport EMERGENCE sur les conditions de travail a pu exister même si la direction en a minimisé les conclusions !

Il est plus que temps que la direction prenne des mesures d’urgence, ouvre de véritables négociations   et demande à la tutelle des moyens supplémentaires.

Rappelons-lui ses obligations (un employeur doit garantir la santé de ses salariés) lors du CA du 24 janvier 2012.

Avis du CE sur le budget 2012

Avis souhaité par la direction pour pouvoir proposer au vote du CA son budget le 20/12/2011….Tellement urgent qu’elle a reporté le CA au 24/01/2012 par crainte de subir la colère des Urssafiens ! Qu’elle ne croit pas que le temps nous fera oublier ses manquements et son mépris. Au contraire, son déni et sa dérobade nous incitent à être encore plus nombreux en grève et présents au CA le 24/01/2012.

 

Ce projet de budget 2012 reflète les orientations de la direction, sa propension, à faire des réductions sur la masse salariale, en privilégiant systématiquement la sous-traitance sans aucune vision sur l’avenir et notamment la fusion UR75 et UR77 et sans moyen pour réaliser les perspectives de 2012 telles qu’annoncées dans la « révision des processus ».

En effet, la masse salariale ne progresse que de 0,8%.

Aucun budget significatif n’est prévu pour la mise en place de la fusion.

Aucun budget n’est prévu pour la protection, de la santé des personnels et la prévention des risques psychosociaux, pourtant la situation est alarmante.

Par contre, on note l’importante dotation pour l’appui à l’utilisateur de la méthode Lean 700 000€.

En conséquence, nous ne pouvons accepter ce budget de misère qui ne permettra pas de remplir les missions de l’organisme et qui s’inscrit dans le cadre du CPG que nous avons combattu.

Nous demandons un budget rectificatif qui prendra en compte :

• La nécessité de nouvelles embauches et l’arrêt des suppressions de postes
• Une juste rémunération du personnel
• Des moyens pour préserver la santé des salariés et leurs conditions de travail.

 

Réorganisation des équipes de contrôleur sur pièce.

Regroupement des équipes sur trois sites (Paris Nord et Sud et DDR92). Réorganisation imposée par la direction.

 

Compte-tenu des faibles effectifs. Royalement, la direction laisse aux contrôleurs la possibilité de rester sur leur site actuel avec un pilotage à distance mais clairement, les contrôleurs ont compris qu’il serait difficile, ne serait-ce que pour pouvoir envisager des évolutions professionnelles, de rester dans leur DDR (autre que Paris ou92) !

Le CE a demandé le report de l’avis sur ce point dans l’attente d’éléments sur la fusion avec l’URSSAF 77.

 

Plan de formation 2012

Une nouvelle présentation nébuleuse, prétendument nationale, qui ne permet plus vraiment de comparer avec les années précédentes et qui masque (volontairement ?) les lieux et les modes de formation (à la FP, en cascade….).

 

Avis du CE : Journée de solidarité 2012

Nous déplorons l’attitude intransigeante de la direction à l’occasion des pseudos négociations.

Nous réitérons nos propositions :

• Journée direction accordée en compensation de la journée de solidarité.
• Prise en charge de la direction
• Répartition sur l’année.

Nous contestons les modalités imposées par la Direction et rendons un avis totalement négatif.

Ce dispositif étant d’autant plus inique que seule une partie de la valeur de cette journée contribue à la solidarité.

 

Avis du CE : heures supplémentaires année 2012

Le CE rappelle son opposition, aux heures supplémentaires. En effet, à l’Urssaf les effectifs sont insuffisants pour assumer ses missions. Ces heures ne servent qu’à pallier ces insuffisances et, en corolaire, provoquent une désorganisation des secteurs bénéficiaires. On peut se demander si elles ne sont pas un moyen, pour la direction, de tenter de compenser la médiocrité des salaires et acheter une paix sociale. Accessoirement, il semble que le volume d’heures prévisionnel annoncé ne puisse être couvert par l’enveloppe financière prévue au budget prévisionnel 2012 (15072h pour 160 000€)

 

Test de recrutement par un organisme extérieur

Pour les VP à partir du N6 et sur certaines VP, il y a des tests dans un cabinet externe.

La culture Anglo-Saxonne de ces tests ne colle pas à la réalité Français.

La direction semble avoir entendu nos remarques, ce marché étant actuellement en cours de renouvellement.

 

Réorganisation à la PFTR

Rééquilibrage des groupes suite à la promotion de 5 N4. Les élus émettent des doutes quant à cette nouvelle répartition d’autant qu’un groupe n’est constitué que des nouveaux N4

 

PROCHAINE PLENIERE : 11 Janvier 2012

Les élus CGT et UGICT-CGT

vous souhaitent de joyeuses

fêtes de fin d’année.

 

 

TOUS EN GREVE LE 24 JANVIER Exigeons un autre budget 2012