M. RAVOUX nous apporte une fois de plus la preuve qu’il a totalement oublié le mot HUMAIN dans gestion des ressources humaines !

Avoir fait un clic/clac sur le temps de repas et faire rentrer une amie dans les locaux pour manger tout en collant des brillants sur ses ongles, est-ce que cela justifie une telle sanction ?!

Il s’agit de simples entorses au règlement intérieur et non d’une faute grave !
L’échelle des sanctions prévues est assez large : avertissement, blâme, mise à pieds avec ou sans traitement, dégradation et en dernier lieu le licenciement.

Cette collègue, en 20 ans de carrière n’a jamais eu une quelconque sanction, en plus en mars 2012 son cadre demandait des points de compétence pour elle !!!

Ne laissons pas faire ! Cette sanction est totalement disproportionnée et injuste !

Nous devons nous mobiliser beaucoup plus que le 7 août pour convaincre M.RAVOUX de revenir sur sa décision.

Il est temps de retrouver le sens des mots collectif, solidaire, humain !

Nous comptons sur votre participation massive dans les prochaines actions que nous allons rapidement vous proposer.
À défaut de mobilisation nous laissons le champ libre à la Direction pour continuer !