EFFECTIFS/DEPARTS
30 départs, dont 2 retraites, 2 mutations, 1 décès et 25 fins de CDD (agents administratifs).
RECRUTEMENTS
2 embauches en CDI (directeur à Paris nord et chargé d’étude). Pas d’embauche en CDD.
A fin mai, 27 agents en CDD (dont 22 agents administratifs et 4 élèves inspecteurs), 2 intérimaires et 1 contrat d’apprentissage.
Embauche en juin : deux directeurs (pas de restriction pour cette population !), 2 CDD. Des tests d’embauche pour une prochaine promotion Omega + (14 externes + 1 mutation de Melun).
Très peu d’embauches d’étudiants prévues cet été. Le recrutement de CDD semble très cadré. Il concernerait le renouvellement du GTRS Lagny, des CDD pour les pointes trimestrielles et quelques renforts très ponctuels.
PERMUTATIONS/ MUTATIONS
54 demandes en instance dont 5 demandes pour aller à Melun. La DRH va faire un point approfondi de toutes les demandes.
BILAN NOVA
Des instances Watt sont gérées à distance entre DDR, la direction initie t’elle le télétravail ? Chiffres plus précis au PV. A suivre.
RECOURS AMIABLE
2 dispositifs distincts entre le régime général et le RSI. L’envoi de SMS proviendrait de préconisations de la branche recouvrement, sauf que les cotisants appellent ensuite la plateforme. On ne voit pas bien l’intérêt de cette méthode…
CHARGE D’AFFAIRE JURIDIQUE
Pas de problème d’effectif pour la direction, mais des disparités selon les DDR. En attendant, les organisations diffèrent selon les sites et on a du mal à s’y retrouver.
HEURES SUPPLEMENTAIRES
4 853 heures. La direction indique que ces heures servent à réduire les stocks Watt, qui sont au même niveau qu’en 2012. Elle avoue ainsi qu’on manque de monde pour traiter le courant.
REFECTOIRE PARIS NORD
Pas de réfectoire supplémentaire prévu, alors que le besoin s’en fait vraiment sentir (actuellement deux petits réfectoires dont 1 pas équipé).
ENTRETIENS D’EVALUATION
–    Demandes de formation : elles doivent être prises en compte et satisfaites, y compris les années suivantes, sachant que le report de la demande ne va pas de soi.
–    Refus de signature : la direction les signalera aux directeurs des branches pour examens des situations. Le cas échéant, il peut y avoir un RDV à la DRH. Rappelons qu’on n’est pas obligé de signer l’EAEA, notamment lorsqu’on n’arrive pas à le faire rectifier.
–    Clôture de l’EAEA : on peut cocher pour obtenir un RDV avec la DRH, qui contactera ensuite l’intéressé pour un futur entretien.
–    Fin de validation des EAEA : 21 juin. Des avenants seront possibles pour les EAEA qui n’ont pas pu se tenir (changement de direction par exemple).
–    Détachement & mission nationale : nous contacter si besoin pour plus de renseignements.
DDR 91
–    Des changements d’organisation ont été annoncés dans la DDR comme si c’était déjà acté alors que le CE était en cours de consultation.
–    Parking : la direction va restituer à la Cpam les 5 places données provisoirement.
DEROGATION MEDICALE
La direction veut revoir le circuit :
–    Droit octroyé de 30 minutes : relève de la DRH
–    Salariée enceinte : le médecin du travail doit être en mesure de vérifier l’état de santé de la collègue.
BILLET DOM/TOM
Le collègue doit être en congé payé pour pouvoir bénéficier de ce billet.
SCANNER – B43
Pas d’achats prévus, mais peut-être quelques renouvellements.
REMBOURSEMENTS ETUDIANTS
C’est resté longtemps bloqué. Lot validé et implanté pour lever ce blocage, reste à résorber le stock !
PANNEAUX SYNDICAUX
Nous avons réitéré notre demande d’attribution de panneaux syndicaux supplémentaires. A suivre.
ECRETAGE
La direction devrait être en mesure de nous fournir des éléments plus complets prochainement. A suivre.
INSPECTEURS DU RECOUVREMENT
–    Arrêts de justice : la direction refuse toujours de tenir compte de décisions favorables envers des collègues. Elle s’est pourvue en cassation et cherche à gagner du temps sur ces dossiers. Nous avons à nouveau contesté leur attitude incorrecte.
–    Problème de mémoire et/ou d’espace disque sur les ordinateurs portables : pas de solution à court terme. L’installation de Windows 7 règlerait ce problème. A voir…
–    Frais de déplacement : un outil de branche va être déployé, qui permettrait d’avoir plus de visibilité quant aux remboursements de ces frais. A suivre.
DDR 95
La direction devrait enfin répondre à leurs demandes (perturbations transport, gestion des comptes d’une autre DDR). A n’en pas douter, cette réponse sera négative.
PERMANENCE DU 15 AOUT
L’obligation de 50 % de présents a été levée pour le 16 août. Consigne a priori respectée partout. Nous contacter en cas de problème. Par contre, des problèmes de permanences cet été (audienciers).
DISPOSITIF « DIAG »
La direction veut le maintenir avec quelques volontaires par DDR. Nous avons rappelé notre totale opposition à ce dispositif (lettre commune de tous les syndicats demandant l’abandon de Diag).
DIVERS
–    Devenir de la formation professionnelle, embauche du second médecin du travail : pas de nouveau.
–    Crèches interentreprises : étude en cours, cela peut aboutir.
–    Informaticiens locaux : date de réunion à replanifier rapidement.
RAPPEL
Quand vous suivez une formation en dehors des locaux de l’Urssaf, vous bénéficiez de l’indemnité de repas. N’hésitez pas à la demander.
Prochaine Délégation du Personnel le 4 juillet à 9h30
(N’hésitez pas à nous demander des précisions sur ce compte-rendu)