– Aucune augmentation de la valeur du point depuis 2010;
– Une classification qui ne donne aucune perspective d’évolution;
– Une lettre de cadrage de la RMPP (Rémunération Moyenne des Personnels Permanents) historiquement bas;
– Des suppressions d’emplois à hauteur de 8800 ETP dans toute la sécurité sociale.
A l’URSSAF IDF, ce sont –230 ETP pour la période 2014-2017 dont 80 pour 2014.
En réalité , la Direction a déjà annoncé –136 agents pour 2014 !
A ce rythme là, c’est 400 agents au minimum qui seront supprimés au terme de la COG.
Et avec quelle bouleversements à la clef ?
Restructurations, régionalisations, inter régionalisations, mutualisations, segmentations, missions nouvelles, outils défaillants, une
législation de plus en plus complexe, ne cessent de mettre à mal nos conditions de travail, mais détériorent le service rendu aux cotisants.
Alors, lorsque MME TOURAINE ose dire : « Geler les salaires pour 2 ans c’est bien, 4 ans c’est mieux » De qui se moque-t-on ??
Ne sait-elle pas que notre pouvoir d’achat ne cesse de baisser ? Que les 3/4 de les agents de sécurité sociale, après 20 ans de carrière, ont un salaire à peine supérieur au SMIC ?!
Alors, le 26 mai, CGT, UGICT-CGT et FO VOUS APPELLENT À VOUS RASSEMBLER NOMBREUX DEVANT LE MINISTERE à 14 H 00 (métro école militaire) sous toutes les formes : (1/2 jée de grève, congé, RTT, crédit compteur…)
Allons dire au Ministère que ça suffit !!! Oui pour le retrait de sa lettre de cadrage !!! Oui pour l’augmentation des salaires !!!
Après la régionalisation, l’inter régionalisation se profile…
L’URSSAF IDF et l’URSSAF Centre vont « coopérer » afin de mettre en commun certaines activités: téléphonie, contrôle, Recouvrement
amiable et forcé (RAF), lecture du courrier complexe, traitement des comptes RSI… Pendant que les collègues tentent de gérer leur travail
avec des effectifs fortement diminués, la Direction, quant à elle, poursuit sa ligne de conduite… Réorganisation, encore et toujours et ce sont
les salariés qui trinquent !!!
Projets immobiliers URSSAF IDF…
Economies de budget : – 15%. Un site déjà fermé : l’Héliaque. Les personnels ont tous subi une mobilité géographique sur Paris-Nord, le Lagny et le Rousseau. Mais cela ne suffit pas… Un audit sur l’immobilier a été réalisé. Nous savons qu’il est terminé mais la Direction se refuse à donner des informations sur les conclusions et ses in- tentions. Quel(s) site(s) concerné(s) pour la prochaine fermeture ? Comme d’habitude la Direction attend la dernière minute pour informer le Personnel !
Mais « ne vous inquiétez pas ce ne sera pas avant 2017 »….!!!
AGIRC-ARRCO
L’AGIRC, retraite complémentaire obligatoire des cadres, est déficitaire de 9 milliards d’euros, L’ARRCO, retraite complémentaire obligatoire pour les employés et cadres, est bénéficiaire de 55 milliards d’euros !!
Alors le MEDEF a quelques idées et une obsession:
– Baisse du nombre de points acquis pour les actifs
– Augmenter les cotisations salariales uniquement
– Réformer la pension de réversion
– Continuer à désindexer les pensions
– Imposer une décote pour tout départ avant 67 ans etc…
Que de bonnes choses pour les salariés !
La CGT parle plutôt d’augmentation des salaires, de suppression d’exonérations patronales à outrance, d’élargissement de l’assiette des
cotisations, d’égalité salariale femmes/hommes, et, bien sûr, d’agir pour créer des emplois! Imposons ces propositions qui permettraient non
seulement de rétablir un équilibre financier durable , mais aussi une protection sociale digne de ce nom !!!
Le sport à l’URSSAF IDF
La Direction a décidé de faire une salle de sport au Marceau. C’est bien, pour ceux qui pourront y accéder, MAIS, le coût ?…. 700.000€… Le prix à payer pour une qualité de vie au travail? Une prime exceptionnelle de 300€ serait aussi un bon message de qualité de vie !!!
Eh oui, désolés si nous n’avons pas les mêmes valeurs…
Protocole « qualité de vie au travail » ?… Bla Bla Bla….
Toujours autant de dysfonctionnements, toujours autant de watt, toujours autant de problèmes de fin de mois…voire début…de mois!
Ce protocole avec ces quelques bonnes intentions affichées, mais sans moyens pour les appliquer et sans bénéfices pour les agents n’est effectivement QUE de l’affichage!
Loi santé
La Ministre des affaires sociales déclare : «Il n’y aura pas d’après, sans rompre avec l’avant.». Le pacte de responsabilité c’est déjà 50
milliards d’€ d’économie dont 10 aux dépens des assurés sociaux. Le Gouvernement rajoute encore 1 milliard d’économie sur les dépenses
de santé d’ici 3 ans. Les conséquences seront désastreuses pour tous les assurés :
– 22.000 suppressions d’emplois dans les hôpitaux,
– 30% de médecins du travail supprimés, réduction des séjours hospitaliers,
– mutualisation des hôpitaux,
– contribution accrue des organismes complémentaires,
– augmentation du ticket modérateur,
– facture détaillée des soins hospitaliers aux assurés pour les « responsabiliser »…
– Vaccination par les pharmaciens…
Etre malade n’est pas un choix, nous sommes tous inégaux devant la maladie… En 1945, le Conseil National de la Résistance créait la Sécurité Sociale sur l’idée généreuse: « chacun cotise selon ses moyens et reçoit selon ses besoins ».
Réduire la santé et la Sécurité Sociale aux seuls coûts, c’est considérer le malade comme un coupable à responsabiliser et les personnels coupables des coûts de gestion qu’il faut réduire !!! Où est passé le Social ?!