RAF*: Réorganisation toujours aussi Autoritaire et Forcée !
Les RJ/AJ ont signé, très majoritairement, une pétition refusant de faire de la réception au Centre d’Accueil et d’effectuer des activités supplémentaires.
Depuis des années, la CGT ne cesse de revendiquer des emplois supplémentaires dans ce secteur. Depuis 2 ans, les parcours N4 vers le Niv.5A se font rares.
Pourtant, la Direction ne cesse d’étendre les tâches déjà de plus en plus complexes !!
Les CAJ, coincés depuis des années au Niv.5B, ne sont pas mieux lotis…
Revendiquons tous ensemble l’ouverture de négociations sur : tous les RJ au niveau 5A, création d’un parcours contentieux pour RJ/AJ/CAJ et 20 points pérennes pour tous !!!
Ces décisions de réorganisations sont le résultat du chantier PEP’S n°30.
La CGT ne peut que douter que les concernés aient été véritablement consultés !!
La CGT est opposée à ces nouveaux glissements de tâches.
Les RJ et AJ sont bien décidés à ne pas se laisser faire. à refuser de prendre le travail des conseillers cotisants et à accepter de nouvelles tâches alors qu’ils sont sous payés !
*Recouvrement Amiable et Forcé
Les gestionnaires du recouvrement :
Le chantier PEP’S n° 30 a aussi pensé à eux :
– relances des tel 3,
– missions de prévention de la prescription,
– gestion des demandes de remise de majorations de retard,
Etc…
Ils s’en seraient bien passés et ils refusent eux aussi, ces nouveaux transferts d’activités dans leurs tâches quotidiennes.
Ils ont également signé une pétition pour signifier leur refus !!
La CGT ne cessera de vous mettre en garde sur les effets pervers de ces chantiers. En effet ils sont organisés pour tenter de faire passer des décisions de Direction comme des souhaits des agents !
Sous couvert de suppressions d’emplois, 460 ETP d’ici 2017, la Direction cherche tous les moyens pour optimiser les « ressources », exiger que nous fassions toujours plus avec moins !!
Arrêtons de les laisser profiter de notre conscience professionnelle !
Marre d’être pressés comme des citrons ?
C’est tous ensemble que nous devrions dire haut et fort: Non !!!
Recrutement de rédacteurs juridiques : Enfin !
30 recrutements…. Il en aura fallu attendre du temps !!
Mais, du coup c’est à nouveau déjà en dessous des besoins !
Encore un petit effort M. le Directeur…
Par contre, il va falloir les former, les tutorer, les monitorer, nous on veut bien, on peut même trouver ça sympa…
Mais allégez nos tâches, donnez nous les moyens, et une REMUNERATION à la hauteur !
PARIS NORD-PFTR
Là encore une pétition circule.les agents de la PFTR revendiquent :
– une prime d’accueil de 4%
– 20 points pérennes pour tous
-le niv4 pour téléopérateurs et gestionnaires
– le niv. 5A pour les téléconseillers…
Quand on vous dit que nous sommes tous dans la même … et qu’il faut tous nous lever pour aller dire : Y’EN A MARRE !!!
DDR92…ils se mobilisent pour rester à Nanterre
Les salariés de la DDR92 ont investi une réunion de cadres pour montrer leur mécontentement.
Ils veulent le maintien d’un site à Nanterre.
Ils ont exigé que le Directeur vienne leur expliquer son projet horizon 2020 et surtout les entendre !
Le Directeur est venu le 9/10, tenter d’expliquer, de rassurer, mais …a dit qu’il ne changerait pas d’avis, qu’ils partiront quand même !
Qu’on se le dise : Pour se donner une chance d’obtenir le maintien d’un site sur Nanterre il faudra être unis, nombreux, et mobilisés sur la durée.
C’est bien, c’est bien…. MAIS, ça ne sera PAS POUR TOUS ?!
Pour vous récompenser d’une année bien remplie, la Direction est heureuse de vous octroyer des chèques cadeaux d’une valeur totale de 125€…
Dites-vous bien que ce n’est pas un cadeau tombant du ciel MAIS, simplement, le budget mis de côté depuis 1 an afin d’attendre les mesures salariales de l’année 2015… Vous savez, les 10€ brut minimum… Apparemment, la Direction s’attendait à plus puisqu’il lui reste de l’argent.
Nous, nous aurions préféré la prime de résultat des agents de Direction !!
La seule action positive de la Direction, c’est qu’elle n’a pas rendu le surplus à la Tutelle.
MAIS, contrairement à ce que nous avions cru à la lecture du 1er «à la volée » :
« …, la direction de l’Urssaf Ile-de-France a décidé de remettre au personnel un bon d’achat de 125 euros. Ce geste témoigne de la reconnaissance de la forte implication et la contribution de chacun dans la réalisation des missions de l’URSSAF et l’atteinte d’un bon niveau de performance par notre organisme. »
Ils ne sont destinés qu’aux titulaires d’un CDI et encore… !
Les CDD et autres contrats ayant pourtant participé aux résultats n’y ont pas droit et en plus la règle d’attribution semble évoluer au gré du vent! …
Les élus CGT sont déjà intervenus au CE et auprès de la Direction MAIS, N’HESITEZ PAS vous aussi à faire savoir que vous trouvez ça injuste.
TOUS ENSEMBLE DISONS QUE C’EST DEGUEULASSE ET INJUSTE !!!
Vous avez entendu quelque chose ??…
Le 8 octobre 2015, les 150 collègues venus en découdre avec la Direction ont bien tous entendu que Mr Renard allait demander une enveloppe supplémentaire à l’ACOSS pour obtenir plus de promotions et de pas de compétence.
Pour cela il aurait dû soumettre cette demande au Conseil d’Administration, or, il ne l’a pas fait ! Aurait-il changé d’avis ?!
Les salariés lui avaient pourtant fait confiance… La Direction n’aurait-elle pas de parole ??
URSSAF horizon 2020
Après ces chantiers PEP’S, la Direction s’est projetée à l’horizon 2020. C’est demain !!
Tous les sites déménageront. Sauf le siège, le Marceau et le Rousseau. Ce que les collègues redoutent, c’est la manière dont vont se passer les choses. Entre 2016 et 2020 ce ne sont pas moins de 1500 salariés qui changeront de sites. Le Directeur dit envisager des négociations spécifiques sur le sujet. Mais, nous connaissons un peu sa manière de négocier : une réunion, je vous écoute et la suivante, je décide en prenant une ou deux demandes à la marge et surtout qui ne coûtent rien !
Il ne faut pas attendre ! Il faut se mobiliser pour ne pas voir augmenter notre temps de transport, désorganiser nos conditions de vie, cela passe notamment par : le maintien de certains sites, le respect des vœux des agents, des contreparties aux reclassements et déplacements, des formations…
Et pendant ce temps là…
• Le PLFSS 2016 se précise !
Le Projet de Loi de Finance de la Sécurité Sociale soumis aux confédérations syndicales, et validé par la seule CFDT, c’est :
– + 3,4 milliards d’économie sur les dépenses de santé !
– Et il n’oublie pas la branche recouvrement avec encore des tâches supplémentaires !
Le recouvrement des cotisations maladie/maternité/décès pour les professions libérales sera effectué par les URSSAF. Cela représente le travail de 160 ETP !
• Retraites : Les sénateurs ont voté un amendement, faisant reculer l’âge de départ à la retraite à 63 ans en 2019 !
Et oui, malgré l’horreur des attentats, la vie de nos députés et sénateurs continue et, souvent en totale rupture avec l’unité nationale qu’ils prônent depuis le 13 novembre !!!
• Macron, Rebsamen et consorts… mieux vaut s’en méfier ! Ils sont en train de détruire le Droit du Travail ou plus exactement d’inverser sa philosophie : on ne protège plus les salariés mais les patrons !!! Libéralisation du travail du dimanche, réduction des droits syndicaux : moins de consultations des CE et CHSCT, moins de délégués…Résultat : moins de démocratie, des délégués qui cumuleront les mandats, avec le risque de passer plus de temps avec les directions qu’avec les salariés…
A l’URSSAF IDF la CGT n’adhère pas du tout à cette vision du syndicalisme et du rôle des délégués !!!
NEGOCIATIONS après les réunions des 22/09, 07 et 27/10… suite…
Qualité de vie au travail : on ne vous fait pas de dessin, vous voyez le résultat au quotidien !… Du coup personne n’a signé et la Direction décide unilatéralement d’un plan d’action évoqué plus loin.
Horaires variables PFTR : les agents recrutés à 39h en horaires fixes à défaut de pouvoir bénéficier des 30h payées 35h auront au moins des horaires variables. Ils étaient demandeurs aussi, nous avons signé ce protocole (lire notre avis).
Astreintes : pour les agents de la DSI et ponctuellement des services techniques : le précédent protocole n’ayant pas été agréé un nouveau, légèrement en deçà, a été soumis et nous l’avons signé (lire nos avis).
Journée de solidarité : circulez, y’a rien à négocier, comme d’habitude on vous pique la journée « administrative » donc aucun signataire du protocole !
Prise en charge des transports : négociation débutée le 22/09/2015 et reportée en attente des décrets d’application …cela vous laisse présager des intentions très généreuses de notre cher Directeur parti sur la base de 50% de 70€ et indemnité kilométrique vélo à hauteur du décret et c’est tout!
Travail à distance (TAD) : nouvelle réunion le 10 décembre … Il était temps… l’expérimentation prend fin le 31 décembre ! On peut déjà vous dire que la Direction prévoit : reconduction pour les bénéficiaires actuels, un maximum de 20% d’agents en TAD à domicile par unité de travail, pas de TAD depuis un autre site (sauf pour les bénéficiaires actuels), indemnité forfaitaire sur une base de 10,5 mois au lieu de 12….on n’arrête pas la radinerie ! Cela augure mal d’un résultat positif… !
Qu’ils arrêtent de nous enfumer et nous prendre pour des demeurés !!!
Concilier vie privée et vie professionnelle à la sauce …
La couture n’a jamais été votre fort, vous n’arrivez pas à rentrer le fil dans le chat de l’aiguille… le repassage encore moins… Vos chaussures sont bonnes pour un bref séjour chez le cordonnier…
Pas de problème, l’URSSAF est là !
La « conciergerie » prend tout en charge : vos pantalons trop longs, vos jeans décousus, votre repassage, vos chaussures en sale état, …..
Merci qui ?
La poste est « encore » en grève, comment je vais faire pour envoyer mes vœux à tonton ?
Pas de problème, l’URSSAF est là ! Le service courrier va s’occuper de timbrer ma lettre.
Merci qui ?
Ma chaise de bureau est cassée à la maison, mince il va falloir aller à « KCBO » !!
Pas de problème, l’URSSAF est là ! Le matériel déclassé sera mis à disposition des salariés. Brocante gratuite dans la cour !
Merci qui ?
La réunion de lundi matin a été annulée, mince, je me suis déplacé au Lagny pour rien.
Pas de problème, l’URSSAF est là ! Un Smartphone tout neuf m’est attribué pour me joindre 24H/24H, 7J/ 7J.
Merci qui ?
Le petit dernier est malade et la crèche n’en veut pas…
Pas de problème l’URSSAF est là !
Merci qui ?
On se réveille !! On revient à la réalité !
• Qu’attend-il pour cesser de nous imposer sans concertation ni contreparties des mobilités géographiques et fonctionnelles ?
• Qu’attend –il pour rembourser le Pass Navigo à 100% ?
• Qu’attend-il pour accorder du temps pour les problèmes de transport en commun ?
• Qu’attend-il pour accepter un remboursement plus conséquent pour les collègues venant avec leur véhicule personnel ?
• Qu’attend-il pour assouplir la prise des congés pendant les vacances scolaires ?
• Qu’attend-il pour nous accorder la journée de solidarité ?
Aucune de ces propositions faites par la CGT n’ont été retenues. Ce ne sont pas ces « mesurettes » qui permettront de concilier vie privée/vie professionnelle !
Ces annonces n’ont qu’un seul but ; masquer le manque d’augmentation de la valeur du point depuis 2010, couvrir notre classification obsolète qui date de 2004, tenter de combler les 460 ETP supprimés. Et au détour essayer de nous faire croire que la Direction est à notre écoute pour nous faciliter les petits tracas de la vie, favoriser l’individualisme et réduire l’absentéisme et les retards ! Ne nous laissons pas berner !
Afin d’être plus fort pour obtenir vos revendications, pensez à vous syndiquer.
Afin de défendre encore mieux tout le personnel, syndiquez-vous !
Le tous ensemble est le meilleur moyen pour faire plier la Direction !