Effectifs  
Recrutements en avril :
3 personnes en CDI (dont 2 gestionnaires d’échéance). 27 en CDD
Départs : 37 départs en avril : 13 départs en retraite, 17 fins de contrat, 2 mutations, 1 rupture conventionnelle, 2 démissions. Et 2 décès.
Permutations / Mutations :
37 instances, dont 3 nouvelles.

Outil GRH – incident national
Selon la direction, l’incident  a été résolu en date du 03/05/16…

Cotisation a taux plein pour les temps partiel
Il y a 460 agents en temps partiel dont 5 agents dans le cadre du protocole senior et 196 avec enfant de moins de 15 ans qui bénéficient déjà du taux plein. Les 259 restants peuvent être concernés par ce dispositif.
Réponse encore repoussée,…en juin peut-être…espérons qu’au final, elle sera positive !

Dysfonctionnements informatiques
Comme d’habitude, la direction  rend responsable le national sans pour autant faire preuve de volontarisme afin d’exiger de la tutelle les moyens nécessaire pour assurer au mieux notre mission !!!!
Ce n’est pas avec un moteur de mobylette que l’on fait voler un avion !

Nouveaux télécopieurs et imprimantes
Un mode opératoire sera mis à disposition sur l’Intranet et un lien sur le copieur. Un livret de synthèse est aussi en cours d’élaboration.

Règle du 1/10ème
Il reste une situation en instance. (Peut-être a-t-il gagné le gros lot ?!). Le montant moyen est de 109,26 euros. Pour 2015, la régularisation devrait débuter en octobre 2016.

Recouvrement
La solution retenue par la direction pour palier à l’insuffisance des effectifs est l’entraide entre DDR ou autres secteurs !!! De pire en pire et toujours la même solution : la surcharge de travail est déplacée !!!!

Centre d’accueil 92
D’après la direction, malgré le peu d’effectif actuel, il n’y a pas de remise en cause de l’existence de ce centre d’accueil…

Ménage
Sur tous les sites, un rappel a été fait au prestataire. Les 2 passages supplémentaires demandés sont effectifs pour le pôle « Aladin » au Marceau.

CDD et perspectives d’emploi
Il y avait 53 CDD au 31/03/16.
– 10 ont postulé pour un CDI à la PFT. 9 ont eu un avis favorable. 5 ont réussi les tests psychotechniques et 4 sont retenus suite à l’entretien.
– 18 ont postulé pour Omega. 7 ont réussi les tests, 3 se sont désistés. Seulement 1 personne a été finalement retenue suite à l’entretien. C’est bien peu pour des agents dont la plupart ont eu leur CDD renouvelé et ont déjà plusieurs mois d’expérience au sein de l’organisme, de surcroît avec une appréciation favorable de leur encadrement !!!

Prime d’intéressement 2015
2 250 ont opté pour le versement, 192 pour le placement. A ce jour, il reste 114 bulletins sans réponse. N.B. : Seuls les agents n’ayant pas répondu ont encore 3 mois pour demander le virement sur leur compte mais cela leur coûtera 9 euros par internet et 19 euros par courrier.

RER A – Travaux été
Les dispositifs de l’année 2015 seront reconduits. L’interrogation des collègues concernés est en cours. N’hésitez pas à en faire la demande.

TAD – Problèmes de connexion
En cas d’impossibilité de se connecter dû à un incident Urssaf, le collègue n’est pas tenu de poser un congé. Il peut venir travailler sur son site. Faîtes remonter les situations litigieuses.

Diagnostic électrique
La direction refuse de prendre en charge la contre-visite suite au diagnostic électrique non conforme. Finalement la qualité de vie au travail devient  très coûteuse !!!!

TAD – Organisation du travail
Le seuil de 20 % par unité permet de limiter les absences physiques. C’est au manager de gérer au mieux ses réunions de service…

TAD – Informaticiens locaux
Ces informaticiens locaux seraient uniquement chargés de la hotline les jours de TAD, ce qui évite les conséquences sur les dépannages « physiques ».

Non attribution de pas de compétences depuis 5 ans
43 salariés concernés en 2015. Toujours en cours !!! Seule certitude, ces éventuels points seront pris sur la (maigre) enveloppe 2016. Et quand commencera l’étude des personnes concernées en 2016 ???

ETI – « 3 en 1 »
Pour la direction, les 700 rejets dans Platypus restent raisonnables ! Qu’elle vienne les traiter !!!!

GTRS
La surcharge de travail ne peut être résorbée uniquement par le seul travail des GTRS. Nous exigeons des embauches en CDI. La direction nous répond que ce n’est pas d’actualité, comme d’habitude !!!!

Pétitions
Contrôleurs sur pièce : un rendez vous est prévu le 12/05/16.
RJ/AJ : rendez-vous avec M. RENARD à suivre (date non fixée).
Agents de la PFT et gestionnaires Paris nord : ils auront une réponse écrite.
Service de paye : réunion à venir
A suivre de près !

DNS
L’essentiel des consignes se trouvent dans l’intranet. Un traitement automatique des anomalies est prévu le 15/05/16.

EAGLE – Rentabilisation de la machine
Une mutualisation avec la branche maladie est envisagée en 2017.

Prélèvementa la source
L’Urssaf pourrait se voir confier la gestion des particuliers employeurs et des comptes Tese. Sous réserve du maintien du projet par le gouvernement actuel et futur…

Souplesse sur les 50/50 pour le Pont du 14 juillet 2016
Réponse DRH : c’est la pointe. Assouplissement mais moindre que le 6 mai. Comme toujours, certains services seront lésés…Exemple ? … la D405 !!

Réimplantation PARIS SUD
Nous demandons la réinstallation de la fontaine au 5ème étage. La direction n’y voit pas d’obstacle.

Nouveaux RJ
Un courrier a été remis à ces rédacteurs leur annonçant un stage probatoire de 3 mois renouvelable. Il s’agit d’une erreur de la Direction : ceux-ci sont déjà titulaires, validés dans leur fonction et bénéficient déjà des mêmes habilitations que leurs collègues ! Une communication sera faite mais pas sûr que ce soit par écrit cette fois…

Prochaine délégation du personnel : le 9 juin 2016

N’hésitez pas à nous faire parvenir vos questions.
cgturssafrp@wanadoo.fr