Recrutements en mai
30 CDI – 3 CDD
Effectifs / départs
38 départs en mai : 5 départs en retraite, 32 fins de contrat, 1 démission.
Permutations / mutations
37 instances. Pas de cas réglé en mai.
GTA Workflow
La RH va voir si techniquement cela est possible de créer une rubrique « reliquat de congés ». Concernant les journées complémentaires nous avons demandé qu’elles apparaissant dans le tableau de bord. A suivre….
Cotisation à taux plein pour les temps partiel
259 agents sont concernés, puisque les collègues âgés de plus de 60 ans et ceux ayant des enfants de moins de 15 ans, bénéficient de la cotisation à taux plein.
La direction compte ouvrir des négociations, mais pas avant septembre. Elle envisagerait pour diminuer l’impact financier, de proposer la prise en charge pour les agents âgés de 57 ans ce qui correspond à 59 personnes. Exigeons ensemble que cette mesure soit appliquée à tous.
Travail à distance
6 diagnostics électriques en instance (notamment 3 à Paris Nord). En 2015, il y a eu 2 diagnostics non-conformes sur 64 demandes. En 2016, 16 diagnostics non-conformes sur 133 demandes. Nous avons fait remonter le fait que lors de la contre-visite, l’entreprise s’étonnait des travaux demandés pour la conformité. Par ex : un boitier d’environ 40 € était suffisant alors que Veritas a fait engager plus de 250 € de frais. C’est inadmissible !!!
Dérogations intempéries
La direction est prête à revoir au cas par cas les diverses situations des collègues. Il convient de vous faire connaître auprès de votre hiérarchie (inondations, problèmes de transports en commun, voiture, itinéraire modifié…)
Dérogations grève
Durant la semaine du 6 juin 2016, la direction a privilégié la notion d’intempérie au détriment des grèves reconductibles sur la ligne C pour ne rien donner au personnel. Après indignation des DP CGT, il a été accordé rétroactivement à compter du 6 juin 2016, 30 minutes par jour. N’hésitez à vous faire connaître.
Ménage
L’hygiène fait partie de nos conditions de travail. Il n’est pas acceptable de nous renvoyer vers un numéro de tel prévu pour les réclamations. Le vrai problème reste le contrat de ménage revu à la baisse (diminution des effectifs, travail en coupure, moins de passage dans les toilettes, dans les bureaux etc.…)
Pétitions gestionnaires de compte – Paris Nord et PFT
Enfin, la direction devrait dénier répondre aux collègues. Promesse faite pour la semaine prochaine soit la n°24.
Grève pour le 14 juin 2016
Nous avons demandé à la direction le report des formations et réunions pour cette journée de forte mobilisation !!! C’est à l’examen avec le responsable de la formation.
GTRS
Refus de la direction de convertir tous les CDD en CDI. Elle conçoit que les tâches effectuées sont ni exceptionnelles ni temporaires mais budget oblige !!!
DNS
Entre février et mai, les anomalies ont baissé de 40 %. Depuis le 15 mai, la B52 prend en charge 50 % du travail. Des rencontres avec les experts comptables sont prévues en juillet et août.
Ce sont des moyens qu’il nous faut !!!
ETI – « 3 en 1 »
L’Acoss est saisie. C’est un problème national nous a-t-on dit !!!
Nouvelles machines à café et distributeurs.
Le prestataire doit faire un état des lieux. Une rencontre avec la RH est prévue.
Nous avons dénoncé les augmentations comme celle des bouteilles d’eau et avons demandé que cela soit revu. Il a été aussi demandé que les collègues puissent intervenir sur le choix des produits.
A suivre….
Non attribution des pas de compétence depuis 5 ans
Un balayage a été fait de 2009 à 2015, d’après la RH il y aurait 43 agents concernés. Ces situations sont soumises à la hiérarchie, certainement pour leur demander des comptes, en attendant nos collègues désespèrent !!!!
Pont du 14 juillet 2016
Un assouplissement de la règle des 50 % est prévu mais toujours en fonction des nécessités de services et à l’appréciation des responsables de branche.
Nouveaux RJ
Malgré notre demande le mois dernier, la communication n’a toujours pas été effectuée auprès des collègues quant à leur validation.
Fiabilisation liasses fiscales TI
Un module de formation est prévu en septembre 2016 alors que la période de saisie des liasses a déjà commencé. Chercher l’erreur !!!!
Immeubles en prospection
La Direction affirme que dans sa recherche immobilière sera intégrée la question des places de parking suffisantes pour l’ensemble des agents concernés.
Travaux d’été
Suivant la ligne que vous empruntez, vous aurez la possibilité de demander à travailler sur un autre site. Il faut vous faire connaître avant le 15 juin 2016. Toutefois, si vous n’avez pas encore toutes les informations à cette date, faites votre demande directement auprès de la DRH ou contactez-nous.
Accueil sur rdv
Nous avons évoqué le temps des RDV en centre d’accueil. Nous demandions que les plages de rendez-vous puissent être plus longues que 30 minutes.
La direction nous répond que la durée moyenne est de 25 minutes. 30, c’est trop à leurs yeux ! Or, il faut préparer les dossiers, etc. La direction dément imposer une durée. Mais les pratiques diffèrent selon les centres d’accueil..
Nous demandons que les pratiques soient harmonisées, et que nous puissions répondre correctement aux cotisants sans qu’ils doivent reprendre un second rendez-vous.
CAJ CRA et CAJ DAJ
La différence de niveau de rémunération entre service s’expliquerait par la plus grande « technicité » des agents de la DAJ. Chacun appréciera cette argumentation à sa juste valeur !
Contrôleurs sur pièces
Evocation des revendications de nos collègues. La Direction renvoie à une réponse nationale…
Service LCTI
La Direction souhaitait regrouper les compétences, afin d’assurer une meilleure traçabilité des « process ». Cela ressemble beaucoup à de la langue de bois !
Quant aux inspecteurs qui faisaient de la LCTI et qui, dorénavant, ne font plus que du CCA, la direction admet qu’ils ont tardé à mettre en œuvre un accompagnement des collègues concernés. Mais ils savent ressortir la boite à gadgets : le kit d’auto-évaluation, le e-learning… !
Prochaine délégation du personnel : le 7 juillet 2016