Avis sur le projet de réorganisation de la formation professionnelle

La formation professionnelle de qualité est une des priorités du CE, elle doit permettre à nos collègues, non seulement de maintenir et adapter leurs compétences en fonction  des évolutions technologiques et réglementaires, mais aussi être un vecteur de promotion  interne dans l’entreprise, par la mise en œuvre de parcours qualifiants.  

Nous considérons que le recrutement de deux formateurs, annoncé dans le projet soumis ce jour, est positif mais largement insuffisant pour remédier à situation actuelle :
–    Le plan de formation 2016 présenté par la Direction était vide.
–    Nos collègues sont de plus en plus sollicités pour intervenir en tant que formateurs occasionnels pour pallier au manque de moyens du service de formation interne de l’Urssaf mais également à celui de l’institut national de formation.
–    L’organisation actuelle ne permet pas de faire face à l’ensemble des besoins de formation actuellement exprimés par le personnel de notre Urssaf.

Lorsque le projet de réorganisation de la FP dans le cadre de la création de l’institut national de formation a été présenté en décembre 2014, nous avions donné un avis négatif unanime, considérant que la Direction avait tout loisir de maintenir un centre de formation interne doté de moyens nécessaires à la formation de son personnel.

A l’époque, nous avions alerté la Direction sur les conséquences de la disparition du centre de formation pour l’ensemble du personnel et souligné que nos collègues risquaient d’être fréquemment sollicités en tant que formateurs occasionnels, alors même  que la charge de travail sur leur poste ne leur permettrait pas de faire face à cette tâche supplémentaire.
Aujourd’hui, nous alertons sur la nécessité de mettre en place très rapidement un service de formation à la hauteur des besoins qui résulteront de la mise en place du projet « Urssaf 2020 ».
En effet, au moins 2/3 du personnel sera contraint de choisir entre changer de métier ou changer de lieu de travail. Or, on ne peut pas changer de métier sans être formé…
Dans ces conditions, nous donnons un avis négatif à ce projet, avis qui devient l’avis du CE.

Avis sur le bilan du contrat de génération

La direction a présenté le bilan du contrat de génération pour 2015. Or, bien que les objectifs puissent être pavés de bonnes intentions sur le papier, les moyens prévus pour les appliquer de manière concrète sont quasi inexistant !

Prenons l’exemple pour illustrer nos propos de « l’objectif  visant à favoriser l’amélioration des conditions de travail des seniors et la prévention de la pénibilité », c’est beau à entendre mais impossible dans une période où les 2 derniers CPG ont supprimé  460 postes dans notre organisme et où les charges de travail augmentent pour chacun. Pour ces raisons, nous donnons un avis négatif à ce projet, avis qui devient l’avis du CE.

Approbation des comptes annuels 2015 du CE

Le rapport d’activité du CE sera disponible sur le site. Voté à l’unanimité.
Subvention du CE : 3 019 492 €, soit 3,06 % de la masse salariale de l’Urssaf.
Budget prévisionnel : 4 470 000 €.
Prêts pour acquisition, location : 1 327 565 €.
Commission sociale : 48 311 €.
Commission culture : 284 617 €, comprenant le versement à tous du chèque culture.
Commission voyages : 556 181 €.
Commission Jeunesse : 516 751 €.
Commission Fêtes : 270 939 €.
Autres dépenses (Uac, …) pour 51 783 €.
Vote en séance d’autres textes et rapports réglementaires, afin de certifier les comptes du Comite d’Entreprise.

Autres points

Inondations : la direction prendrait des dispositions pour les collègues concernés.
RSI : le directeur de l’Urssaf souhaite conserver la gestion du RSI, et s’oppose à tout transfert.