Fiches de vœux, protocole, action des 26 juin, 18 et 19 octobre …. et maintenant ?… donnez votre avis.

Devant le refus de la Direction de faire une simulation sur un seul vœu, ou de nous donner les moyens de la faire, nous l’avons organisée.
Environ 53% du personnel des DDR (+ Ucquor + Recvt Lcti) a répondu. Vous pouvez retrouver les résultats auprès de nos élus.

Concernant l’analyse de ces résultats, elle est complexe dans la mesure où nous avons 47% des collègues qui ne se sont pas exprimés. Dès lors, certains sites sont en tension. Nous pouvons d’ores et déjà dire qu’il risque d’y avoir un souci pour le contentieux, les comptes des DDR 93 et Lieusaint sur les 53% de réponses données.

18 octobre 2018 : nous lancions un appel unitaire à la mobilisation, avec tous les syndicats, pour obtenir 1 seul vœu et des moyens, reconduit le 19 par 55mn pendant notre entrevue avec le DG.

Résultats de la grève des 18 et 19 octobre
Grève le 18 : environ 400 grévistes de 10% à 40% pour les DDR
Débrayage de 55mn le 19 : environ 160 grévistes

Nous pouvons remercier les 400 collègues qui ont fait grève et ceux qui se sont déplacés au Lagny pour demander la garantie de leur 1er vœu et des moyens pour un accompagnement à la hauteur des perturbations.

C’est bien grâce à leur mobilisation que nous avons pu obtenir un nouveau protocole avec quelques avancées.  Malheureusement, c’est aussi le nombre de collègues n’ayant pas rejoint le mouvement ce jour là….qui a pesé sur ce résultat.

Suite à l’action des 18 et 19 octobre 2018, 2 réunions se sont tenues les 24 octobre et 5 novembre.

La Direction a évolué sur ses propositions. Le nouveau protocole que vous pouvez consulter sur notre site ou demander à nos élus prévoit notamment :

– 3 jours de TAD possibles pour ceux qui voient leur temps de trajet augmenter d’au moins 1h A/R. 1 seul jour de présence exigé pour les temps partiel,
– Pas de changement de régime pour les agents à 24 mois (ou moins) de la retraite,
– 1 mois de salaire avec un minimum de 2300€ bruts si temps de trajet A/R sera augmenté d’au moins 30mn A/R,
– 2 mois de salaire avec minimum 4600€ si au moins 1h,
– Majoration de la prime de crèche de 25% si temps de trajet A/R augmenté d’au moins 30mn et 50% si au moins 1h,
– 100% des frais de transports pendant 12 mois si temps de trajet A/R augmenté d’au moins 30mn ou 35km,
– Remboursement sur la base des IK si temps de trajet A/R augmenté d’au moins 30mn ou 35km et si voiture permet un temps de trajet réduit,
– Frais de déménagement remboursés,
– Frais d’agence remboursés à hauteur de 1500€ si déménagement liés à Urssaf 2020,
– La réduction de la condition d’ancienneté pour bénéficier d’un congé sabbatique ou d’un congé création d‘entreprise à 6 mois (au lieu de 36 et 24 mois) ;
– Un accès facilité aux démarches de validation des acquis de l’expérience (VAE) et prise en charge du coût d’un bilan professionnel.
– Attribution d’un pas de compétence pour ceux qui changeront de régime ou de métier du fait du projet. MAIS, cette proposition ne sera pas inscrite dans le protocole, il faudra croire la Direction sur parole. Une note de service sortira après la signature du protocole !

Voilà, pour l’essentiel. Comme vous pouvez le constater ces mesures ne concernent pas l’ensemble du personnel qui sera impacté par ce projet. Aucune mesure pour l’ensemble du Personnel. Aucun geste pour les agents qui n’ont qu’un seul vœu ou très peu !

Quid de la PFTR qui ne change pas de métier ? Quid des inspecteurs avec l’élargissement des zones piétons ? Aucune garantie d’être au plus près de chez soi à part des paroles lénifiantes …

La Direction veut clôturer les débats et soumet le protocole à la signature des Organisations syndicales à partir du 7 novembre jusqu’au 28 novembre 2018. De même, elle lance les fiches de vœu à compter du 23 novembre 2018.

Rappel : pour qu’un protocole soit valide les signataires doivent représenter au moins 50% des suffrages du personnel exprimés lors des dernières élections des membres titulaires du comité d’entreprise (loi Macron). CGT/UGICT=41.95-CFDT=31.75-FO=13.15- SUD=13.15.
Si ce n’est pas le cas la Direction a déjà annoncé qu’elle n’organiserait pas de référendum mais prendrait une décision unilatérale !

La CGT et l’UGICT-CGT ne souhaitent pas signer ce protocole. Il est loin d’être à la hauteur en ce qui concerne l’accompagnement, les contreparties qui devraient être données aux salariés et ne répond pas aux demandes du personnel ni même à la plateforme unitaire !!!

Nous pouvons obtenir d’autres avancées si un nombre plus important de collègues concernés se mobilise.

Nous sommes vos représentants, nous pourrions ne pas signer sans vous interroger. Cependant le projet Urssaf 2020 et son accompagnement vont impacter vos conditions de vie et de travail.

Aussi, comme nous l’avons toujours fait pour les dossiers locaux impactant à la fois la vie personnelle et professionnelle, nous vous consultons.

Surveillez les affiches : Nous serons très prochainement sur vos sites pour organiser des prises de parole et la consultation.