Elections URSSAF IDF
Les élections professionnelles à l’URSSAF IDF se sont déroulées du 3 au 9 décembre 2019.
La CGT employés a obtenu 51,7% des voix et l’UGICT-CGT 23,4%.
La représentativité de la CGT est de 40,5% dans notre organisme.
Elle se maintient comme en 2017. Nous remercions encore tous ceux qui nous ont apporté leur confiance.
Vous trouverez ci-dessous vos élus du CSE :
Employés : Bénédicte Launay, Thierry Sellier, Claudine Picquart, Marc Leporq, Clarisse Adige, Fabrice Geerts, Pascale Humbert, Nathalie Kolkowicz, Barbara Degras, François Curutchet, Vesna Maricic, Jean-Charles Banon, Judith Coqk, Hakim Guerrib, Laurence Temporao, Magali Zami.
Cadres : Serge Mercier, Marie-Hélène Fléchard, Yvan Constanti, Sabine Silmon, Augustin Grillon, Christel Alexandre-Alexis.
Comme le protocole sur la mise en place du CSE le stipule, des représentants de proximité ont été désignés. Une intersyndicale a permis de se mettre d’accord sur le nombre de représentants par organisations syndicales.
La CGT en a obtenu 12, répartis sur tous les sites. Ils seront le relais entre les collègues et la Direction. N’hésitez pas à les solliciter, malgré le peu d’heures que la Direction leur a octroyées (8 heures par mois).
Nos représentants de proximité :
Paris : Nathalie Mangata (Tél. 75.4370)
Champs : François Curutchet (Tél. 77.3466)
Dammarie : Christophe Bolan et Alexandra Bernabeu (Tél. 77.4154 ou 77.4152)
Lieusaint : Dominique Boscher (Tél. 77.0518)
Cergy : Jean-Louis Farre (Tél. 95.2038)
Guyancourt : Françoise Guilmineau et Nedjma Ghomdi (78.86.44 ou 78.8589)
Saint-Ouen : Mohamed Alloui (58.9104)
Evry : Laane Cam et Christel Alexandre-Alexis (Tél.91.7252 ou 91.7258)
Campus (Rousseau, Marceau, Lagny) : Isabelle Jullien (Tél. 93.2523)
Elections suite…
La Direction n’avait rien prévu pour la continuité des prestations du Comité d’Entreprise du 2 janvier au 27 janvier 2020, première plénière du CSE. La CGT a rédigé une convention dans l’urgence, afin de garantir quelques heures à l’ancien bureau du CE. (20 heures pour le mois de janvier). Cela a permis de continuer à gérer les affaires courantes du CE.
Pour tous les autres élus, aucune heure, aucun moyen pour accompagner les collègues sur le terrain, les informer, les conseiller dans une période plus que compliquée avec les différents déménagements URSSAF 2020. Pour les 228 collègues SSI, qui ont intégré dès le 2 janvier 2020, aucune organisation syndicale ne pouvait les aider à s’installer ou les accueillir pour leur donner certains renseignements sur les prestations CSE !!!
Quel sérieux de la part de la Direction !!
La Direction nous donne des leçons sur l’accueil de ces collègues mais il faudrait d’abord qu’elle balaie devant sa porte !
Protocole HV et RTT
La CGT avait adressé un courrier à la Direction afin que les collègues bénéficient de 12 crédits compteurs. La Direction a proposé des modifications sur les protocoles HV etRTT.
Après consultation de ses adhérents, la CGT employés l’a signé en pointant deux réserves. (Notre opposition au forfait jours et la compensation du temps de trajet qui n’est pas pris en charge à 100%)
L’UGICT-CGT a aussi consulté ses adhérents qui ont massivement été opposé à la signature. Nous connaissons, dans cet organisme, le terme volontariat, qui la plupart du temps n’est qu’un prétexte à pressions.
Ce protocole a été adressé au COMEX pour agrément.
Sa mise en place débutera le mois qui suit la date de l’agrément.
Certaines modalités de gestion seront formalisées par note de service pour les organisations du travail qui se font en fonction d’un planning.
Nous avons sollicité nos adhérents au Centre d’Accueil, à la PFTR ainsi qu’au FEND…
Nous ferons prochainement des propositions à la Direction.
Transfert d’activité – paye
Vous avez peut-être pu le constater, rien ne va plus au service du personnel !!
Des heures supplémentaires non payées, des erreurs dans les fiches de paie,…….
A qui la faute ??? Certainement pas de nos collègues de la paie, ni ceux de l’URSSAF Midi-Pyrénées qui ont repris l’activité récemment.
Mais la faute en revient aux décisions des tutelles qui ont décidé de supprimer certaines activités par souci d’économie.
Et comme vous connaissez l’anticipation des Directions, le transfert ne se fait pas comme il le faudrait….
Et oui, toujours pareil, on transfère vite fait, mal fait et ce sont les collègues qui en pâtissent.
Jusqu’au jour où….
ARTICLE 48 – IMPORTANT !
Nous étions, auparavant, conviés par la Direction lorsqu’un collègue était convoqué pour une éventuelle mesure disciplinaire. Nous pouvions aussi consulter le dossier en amont afin de connaitre les reproches. Depuis le 1er janvier 2020, la Direction a mis en place l’ordonnance MACRON sur les mesures disciplinaires. Dorénavant, c’est terminé, les organisations sont simplement informées qu’il y a un collègue convoqué. Nous ne connaissons ni la date, ni le nom. Charge au collègue de joindre une organisation s’il le souhaite.
Surtout ne vous laissez pas impressionner par ce genre de convocation et n’y allez pas seul !!!
Prévenez-nous afin que l’on puisse vous y accompagner, c’est préférable face à la Direction.
URSSAF 2020
C’est en octobre 2014, que notre ancien Directeur, Mr Renard, nous a fait part de sa volonté de fermer certains sites, d’en ouvrir d’autres et de spécialiser les sites par régime. Nous sommes début 2020 et force est de constater que les problèmes d’installation, de mobilier, de chauffage, … sont nombreux !!
Aucune anticipation, comme d’habitude !!
Aménagement en « OPEN SPACE » où on a l’impression d’être dedans, dehors,
Courant d’air qui se faufile,
Pas de poubelle,
Pas de machine à café,
Température à 14°,
Pas de signalétique pour trouver un bureau,
Pas de ticket restaurant,
Pas de GLRH,
Pas de réfectoire,
Pas de badge actif pour aller en formation,
Pas de panneaux d’affichage,
Pas d’info sur les permanences du CE,
Problème de confidentialité
Pas de porte pour la réception des cotisants….
Et surtout, certaines Directions n’ont pas été fichues d’accueillir les salariés qui changeaient de site, de collègues et/ou d’organisation !
RPN salaires
Comme tous les ans, l’UCANSS convie les organisations syndicales pour négocier sur la NAO des salaires. (Négociation Annuelle Obligatoire)
Le 7 janvier 2020 l’UCANSS a fait ses propositions :
– 0€ sur l’augmentation de la valeur du point
– 0€ pour une prime exceptionnelle
– 0€ pour toute mesure collective
Et ça c’est jusqu’en 2023 ! Circulez, il n’y a rien à voir !
Pourtant, face à la mobilisation de juin 2019, l’employeur n’était pas opposé à une mesure générale y compris au déplafonnement de l’ancienneté.
Il va falloir lui rafraichir la mémoire…….
Classification, régime sec…
Les organisations syndicales négocient avec l’UCANSS, depuis 2 ans une refonte de la classification de 2004.
A ce jour, voici où nous en sommes :
Les P.A de 2013 et 2015 (1,65%) seront transformés en points. D’après l’employeur, cela ferait :
35€ pour un N3 – 100€ pour un N4 – 81€ pour un N6
Ces montants ne sont pas mensuels bien sûr, mais annuel sur 14 mois !!! (Source UCANSS du 27/01/20).
Avec les vrais calculs cela change tout :
2,50€ brut/Mois pour un N3 – 7,14€ brut/Mois pour un N4 – 5,78€ brut/Mois pour un N6
De nouveaux coefficients seront attribués:
Niveau A : 214 – Niveau B : 220 – Niveau C : 230
Niveau D : 250 – Niveau E : 290 – Niveau F : 321
Niveau G : 365 – Niveau H : 440 – Niveau I : 590
Chaque niveau aura des paliers. Comment passe-t-on un palier ? Mystère……
Les pas de compétence vont être modifiés.
Du niveau A à C : 9 points, du niveau D à G : 12 points et du niveau H à I : 15 points.
Ils pourront être abondés de 3 points lors d’un passage de palier…
Actuellement, le minimum de pas de compétence est de 20% par an.
Avec ce projet aucun minimum annuel. Alors effectivement, l’UCANSS peut les augmenter !
L’UCANSS a proposé une prime lorsque l’on change de métier au même niveau.
Qu’est ce que cela veut dire ? Prévoit-elle déjà à l’avance les changements de métiers des collègues de la sécurité sociale ?
Elle propose également une rémunération de « reconnaissance d’un investissement collectif dans un projet mené dans des conditions exceptionnelles ». Chaque Direction aura la main sur cette prime sans que l’on en connaisse les critères, les projets, les objectifs…..
Comme toujours, l’employeur choisi l’individualisme plutôt qu’une augmentation collective, qui serait bien plus juste !
Et surtout, la CGT réclame une enveloppe supplémentaire pour que cette nouvelle classification soit bénéfique pour tous !
Grèves sur la réforme des retraites ou comment travailler plus pour gagner moins..
Depuis le 5 décembre, la CGT et l’UGICT-CGT mobilisent, informent, essayent de convaincre tous les salariés de combattre la réforme des retraites imposée par le gouvernement.
Nous avons tous à y perdre. Que ce soit sur notre âge de départ, mais aussi sur le montant de nos futures pensions.
Des solutions, il y en a !
La CGT souhaite négocier sur les cotisations et l’amélioration des droits à la retraite dans le cadre du système et des régimes existants. Nous pensons nécessaire de réexaminer, au regard de leurs résultats en matière d’emploi et d’investissements, les exonérations de cotisations sociales qui atteignent en 2019 le montant record de 66 milliards d’euros. Enfin, rappelons que le financement de nos retraites est directement dépendant des politiques d’emploi et de salaire. La fin de l’austérité salariale, notamment dans la sécurité sociale, l’égalité salariale et des mesures résolues pour lutter contre le chômage et la précarité permettraient de dégager des ressources financières importantes.
Plutôt que d’alimenter la spéculation et les fonds de pension, nous souhaitons que nos richesses soient mises au service du financement de nos retraites solidaires par répartition.
Ce qui se passe déjà à la Sécu avec cette réforme !
Pour aller plus loin sur les conséquences de cette réforme, à la sécurité sociale, l’article 50 de la loi prévoit au niveau national la fusion de la CNAV et de l’AGIRC-ARRCO pour créer une Caisse Nationale de Retraite Universelle (CNRU). Au niveau local, c’est la création d’un réseau unique d’établissements locaux qui reprend tout le personnel des CARSAT et des institutions de retraites complémentaires dépourvus de la personnalité morale. Cet article confirme la disparition de la branche vieillesse (CNAV et CARSAT) et ouvre la voie au démantèlement de toute la sécurité sociale avec la menace sur nos emplois, nos droits et notre convention collective des employés et cadres !!!
Les collègues de la branche, à Marseille, en Auvergne, dans le Sud Est, se mobilisent afin de maintenir les CARSAT en région, ainsi que la Caisse Nationale à Paris !!
Il faudra prochainement soutenir nos collègues qui se battent pour garder leur emploi à la sécurité sociale !
Pour nous contacter, adressez-vous aux délégué(e)s CGT ou Ugict-CGT de votre site ou du siège :
Local CGT et UGICT-CGT : 0156936987/88
Lagny 1er étage porte 106
Courriel : cgturssafidf@orange.fr
Site Internet : https://cgturssafidf.reference-syndicale.fr/