La mandature 2020/2023 a été particulièrement affectée par la crise Covid.

Les analyses statistiques que nous faisions auparavant pour appréhender la manière dont nos politiques sociales et culturelles touchent les salariés de l’organisme ne peuvent être, à nouveau, pertinentes que depuis 2022.

Les rapports de gestion annuels permettent d’en mesurer l’efficacité.

Ainsi les 10 plus importantes participations octroyées en 2022 ont bénéficié à des personnes dont les enfants participent aux colonies de vacances ou/et qui ont profité de séjours été en pension complète. Forcément, ces bénéficiaires, au fil des ans voient la part de la dotation qui leur est octroyée, diminuer. En effet, les enfants grandissent et ne bénéficient donc plus des colonies de vacances.

A l’inverse, quand on scrute les 10 moins importantes participations financières de 2022 du CSE, on retrouve pour plus de la moitié des nouveaux embauchés, des personnes qui ont profité ou qui profiteront du CSE à d’autres périodes de leur vie.

La politique d’un CSE ne se regarde pas que sur une année mais souvent sur l’ensemble de la vie professionnelle dans l’organisme.

• Atténuer les inégalités … ce n’est pas verser une prestation égale ou identique à toutes et tous mais que chacun reçoive selon ses nécessités. Un CSE n’est pas là pour suppléer l’employeur avec uniquement un complément de salaires « carte cadeau à tous » mais pour permettre à chacun, y compris les plus démunis, d’accéder à la culture, aux vacances, à une aide en cas de besoin… !
• Une dotation CSE n’est pas une cotisation, elle est le fruit des batailles des salariés ! Aujourd’hui si nous avons sauvé la dotation du CSE c’est parce que la CGT mène une véritable politique sociale et culturelle.
• Elections = prestations à gogo proposées par les uns et les autres. Chiffrées comment ?La CGT c’est un budget élaboré et présenté tous les ans pour tenter de vous satisfaire toutes et tous. Ainsi, la CGT ne se contente pas de dire… elle fait !

• Elections = Faire croire tous les 4 ans qu’on travaille !

La réalité est : uniquement des budgets présentés en bureau par la CGT !
Budgets qui permettent une coordination des commissions. Chacun est libre
de travailler son budget…travailler un budget permet aussi de s’investir dans les commissions plutôt que de faire l’inspection et la critique perpétuelle des travaux finis !

• La CGT c’est l’abondement des chèques vacances, carte cadeau pour tous à 180€, augmentation de la participation sport de 20€ mais des concurrents pleurent les bons culture de 30€…pour lesquels ils ne se sont jamais battus ! comprenne qui pourra !