Le prix des voyages a fortement augmenté depuis la crise Covid, d’où l’augmentation des montants, notamment des longs courriers.
Pour pallier cette hausse significative, la CGT a proposé et mis en place un certain nombre de mesures : des longs courriers tous les 3 à 4 ans, un paiement en 10 échéances, un solde versé postérieurement au voyage (auparavant, le voyage devait être réglé au départ), une prise en charge à 50% qui était jusqu’en 2019 (dernier longs courriers), au quotient, entre 20% et 60% du prix du voyage.
Dans la réalité, personne ne bénéficiait de la prise en charge à 60% et très peu à 50%.
Elle s’est attachée à proposer des pensions complètes, des moyens séjours, des week-end, ou des sorties Parc afin de diversifier et répondre au plus grand nombre selon les attentes de chacun.
Chèque vacances : La crise sanitaire a permis à vos élus CGT de constituer un groupe du travail en collaboration avec les salariés du CSE pour élaborer un nouveau barème. Le principe : le CSE reverse, à minima, une participation équivalente à celle du salarié. Le minimum étant 30€ pour 30€ (auparavant pour 30€ du CSE, l’agent pouvait participer jusqu’à plus de 100€). Ce nouveau barème a été largement abondé pour dépenser les sommes qui n’avaient pas pu l’être durant la crise.
Avec la pandémie, les élus CGT ont toujours été réactifs : report ou remboursement des séjours selon les désirs des inscrits. Appels parfois en urgence, notamment quand des voyages ou séjours ont pu reprendre pour voir avec les inscrits ce qu’ils souhaitaient faire.
Ceux qui se targuent de vouloir travailler étaient aux abonnés absents quand il s’est agi de s’investir pleinement pour les salariés de l’organisme !