PROJET CGT /UGICT Ce projet de plan d’action sur la démarche santé et qualité de vie au travail reprend ni plus ni moins ce qui était proposé dans le projet de protocole négocié avec les OS et qui a fait […]
PROJET CGT /UGICT Les élus cgt/ugict au CHSCT regrettent que la Direction : – Remette en cause la pénibilité du métier de la téléphonie en refusant de permettre aux nouveaux agents recrutés sur la PFTR de bénéficier de 30h payées 35h ; […]
Projet CGT /UGICT Les élus cgt/ugict au chsct trouvent vraiment regrettable que le précédent protocole signé par l’ensemble des organisations syndicales n’ait pas été agréé par les tutelles. Considérant qu’il vaut mieux avoir un accord d’astreintes un peu en deçà […]
Encore une fois des collègues sont contraints de choisir entre changement de métier ou de lieu de travail, ils subissent les répercussions engendrées par ces mobilités sur leurs conditions de travail et éprouvent des difficultés supplémentaires pour concilier leur vie […]
Les élus CGT et UGICT CGT prennent acte du bilan d’hygiène, sécurité et conditions de travail 2014. Une fois de plus, nous constatons que ce bilan correspond à un vrai investissement des équipes concernées malgré des moyens et conditions d’exercice […]
Les craintes soulevées par le CHS CT lors des plénières précédentes se confirment, nous aurions aimé nous tromper ! En effet, la semaine dernière, le CHSCT a demandé l’intervention du responsable de la prévention des risques professionnels afin de faire constater, […]
Les élus CGT et UGICT CGT au CHS CT prennent acte de la désignation de Mr Grondin en tant que représentant santé au travail.
DDR 77 : Point sur les travaux Malgré les promesses de la direction lors de la fusion, la plateforme téléphonique sera fermée ! les agents auront le choix entre mobilité géographique ou professionnelle avec tout ce que cela comporte…
