Montreuil le 4 décembre 2014,
Suite à la réunion de négociation du 20 novembre 2014, concernant la négociation ouverte sur la santé, la sécurité et les conditions de travail, nous vous communiquons les sujets sur lesquels nous souhaiterions pouvoir établir un calendrier pour discuter et développer des actions concrètes pour les salariés travaillant à l’URSSAF IDF :
Nous pourrions envisager les premiers échanges Direction/OS puis des groupes de travail avec divers intervenants IRP/DRH/ Médecins, et employés et cadres et au besoin experts…
Médecine du travail :
- Privilégier une médecine en interne pour être au plus proche des conditions de travail, de l’ergonomie du poste etc…
- Recruter un psychologue du travail ;
- Mettre en place une action forte sur les addictions (alcool/drogue, médicaments, relance sur arrêt tabac…) peut-être en priorisant une ou deux dans un premier temps (alcool notamment).
Conditions de travail et stress au travail :
- Mise en place d’une procédure de suivi « terrain » des besoins en effectifs des secteurs ;
- Travailler en bonne intelligence : c’est-à-dire avec confiance et respect. Pour cela il faut des agents employés et cadres considérés comme des adultes connaissant leur travail et ayant une conscience professionnelle donc tout à fait capable de faire des propositions dignes d’être examinées.
- Mettre en place un processus, permettant information, concertation, échanges, ajustements, accompagnement des agents concernés, largement en amont et tout au long des projets, lors de réorganisations, suppressions de service, déménagements, réimplantations etc…
- Prise en compte de la différence de chacun (compétences, tempérament, handicap…), en concertation avec le groupe, plutôt que d’imposer même taches et au même rythme à tous, pour une meilleure cohésion des groupes de travail et de meilleures résultats;
- Gestion du stress au travail : Formations pour les employés et pas seulement les managers ; groupes d’échange (discussion/activités pour « décompresser…) ;
- Relance du droit d’expression avec exigence de suivi ;
- Mise en place de mesures garantissant le respect du droit à la déconnexion.
Recevez, Monsieur le Directeur général, nos salutations.
Pour les syndicats CGT et ugict-CGT