Projet de ré-internalisation du traitement des DPAE papier
La CGT ne peut que se réjouir que la Direction ré-internalise des tâches. Cependant, le recours aux embauches en CDD encore et toujours ne correspond pas aux besoins du service DPAE. Cette ré-internalisation devrait se faire avec des moyens suffisants et des emplois pérennes. En conséquence, nous donnons un avis négatif et demandons un bilan en fin d’année 2015.
Projet évolution organisation du traitement de certaines activités administratives à la DSI
Suite à un départ à la retraite et malgré une négociation en cours avec l’ACOSS sur l’évolution de la DSI, la Direction demande un avis sur la mobilité d’une secrétaire. La CGT n’a pas d’objection sur la mobilité de la secrétaire mais refuse de donner un avis sur le projet d’évolution de la DSI car ce projet n’est pas abouti ce qui inquiète le personnel et ses représentants.
Projet de suppression de la PFT de Melun (8 agents concernés)
Décision déjà arrêtée par la Direction avant la réception des collègues concernés qui doit se tenir au cours du 2ème trimestre 2015. La Direction propose un bilan fin juin 2015. Nous attendons le retour des entretiens avant de donner un avis car encore une fois les collègues sont mis devant le fait accompli ! N’est- on pas en train d’expérimenter le travail à distance ?!!!
Projet réorganisation de la DDR 94
La Direction promettait une suite au CE du mois d’avril lors de la plénière de février !! Etant donné que la réorganisation est déjà en place, la CGT prend acte. Par contre, qu’en est-il de la reconnaissance de l’augmentation des responsabilités pour la secrétaire de Direction (promotion, pas de compétence) ?
Projet d’évolution de l’organisation du Service Paie à la DRH
Encore une fois la Direction remplace un responsable de Service (N7) par un chargé d’Etudes (N5A-5B) en application de la COG et du CPG. Comment gagner de la masse salariale… CQFD.
Rapport 2014 du Service Social
En 2014 le service social a accompagné 420 personnes.
L’essentiel des demandes a porté sur :
Le logement (166), les problématiques santé telles que maladie longue durée et invalidité en forte augmentation (66) et les difficultés financières (61).
Concernant les aides financières, demandées à la commission sociale du CE , la proportion des dons est en augmentation. Selon le service social :
« La conjoncture économique, la perte de pouvoir d’achat, l’augmentation des charges courantes, incompressibles conduisent à une dégradation des conditions financières des familles »
Ces constats font écho à nos revendications dont celle de l’augmentation de la valeur du point bloqué, rappelons le, depuis 2010, et ce jusqu’en 2017 !!! Enfin c’est ce qu’ils souhaitent.
Groupes de travail PEP’S
Les participants sont tous des volontaires ! Pour le groupe « vie privée-vie professionnelle », une lettre de motivation a été nécessaire : pour vérifier qu’ils étaient vraiment motivés pour travailler dans les conditions déplorables actuelles ? Pour autant, certains n’ont pas été retenus : en cause de la lettre de cadrage (dixit M. DUCOMBS).
Bilan d’activité PROCILIA
En 2014, 11 salariés ont été relogés par PROCILIA alors que le nombre de demandes était de 83 !
PROCILIA prévoit de mettre en place, durant l’année 2015, une plateforme @ qui permettra aux salariés dans un premier temps de saisir en ligne leur demande de logement et dans un second temps de consulter les offres de logement.
Il est aussi prévu un partenariat entre PROCILIA et l’OPHM de Montreuil.
La prochaine rencontre entre URSSAF IDF et PROCILIA interviendra en Juin 2015.
Point sur les effectifs au 31/12/2014
2 791 agents en CDI + 65 agents en CDD et 5 apprentis. Nombre d’agents à temps partiel : 499.
Information sur les mises à disposition
Actuellement il y aurait 45 Equivalents Temps plein mis à disposition. L’objectif pour 2015 est de 68 ETP et la cible de 3 % des ETP de l’Urssaf IDF (soit + de 80 ETP d’après un rapide calcul). A quelle échéance ? Encore plus de collègues qui vont travailler dans des conditions difficiles !
Questions diverses de la Direction
Formation OMEGA : 15 recrutements internes- externes
Formation Téléopérateurs (PN) : 15 externes
Expérimentation travail à distance : début fin mars pour travail sur sites.
Questions diverses des O.S.
Les statistiques de la Direction ne sont pas complètes car elles ne prennent en compte que les stocks Watt et n’intègre pas les statistiques Platypus. Pourrait-on avoir accès à ces statistiques ?
Dans le dernier « En savoir + », il est question d’ODIL, cependant il faut un login et un mot de passe pour se connecter ! !!
– Pour le pont du 15/08, la règle des 50 % devra-t-elle être strictement respectée ? La Direction va passer le message pour que cette règle soit appliquée avec SOUPLESSE !!!
Faites nous remonter si vous rencontrez des soucis.
Prochaine plénière CE 16/04/2015