Déclaration préalable :
Nous avons lu la déclaration suivante :
« La CGT tient à vous alerter sur une situation générale dans les services qui, à notre sens, est la  conséquence d’une insuffisance d’effectifs et de la charge de travail exponentielle qui en découle.
De plus en plus fréquemment certains délégués sont en but à des remarques sur leurs « absences » considérées comme trop fréquentes.
Quant on sait que ces absences sont en fait liées à des mandats syndicaux, couvert par le Droit du travail, par un protocole national et par un protocole local, comprenez que cela n’est  pas acceptable.
Même si COG et CPG imposent à notre organisme des conditions quasi intenables pour assurer leurs missions, ce n’est pas sur le dos des délégués du personnel que cela doit retomber, ni sur celui des collègues !
Ils ne sont pas responsables de cette situation catastrophique.
Ces remarques récurrentes pour-raient, si elles perduraient, être considérées comme du harcèlement ou de la discrimination. La Direction et l’encadrement doivent être vigilants à ce que de telles situations ne puissent s’installer dans notre organisme.
Nous vous demandons de faire en sorte que le Droit soit respecté et que ces dérives cessent.
La CGT, l’UGICT-CGT et FO exigent des embauches de personnels en CDI en nombre suffisant afin que soient assurées les missions du recouvrement dans de meilleures conditions. »
Réaction plutôt positive de la DRH, qui fera un rappel à toutes directions sur les prérogatives des délégués syndicaux.

Effectifs / Départs
11 départs dont 2 démissions, 6 départs en retraite, 1 licenciement, 2 fins de contrats.

Recrutements en avril
17 élèves gestionnaires du recouvrement (Omega 3), 1 sous-directeur, 1 conseiller maitrise des risques. 29 CDD, dont 25 agents administratifs, 3 téléopérateurs, 1 médecin par vacation.
Au 30 avril,  il restait 27 CDD et 2 contrats d’apprentissage.

Recrutements en mai
En CDI, 1 référent comptable, 2 chargé de recettes. Sinon, pas de tests d’embauche prévu.

Permutations / Mutations
47 demandes en instances, dont 1 nouvelle demande fonctionnelle.

Outils informatiques
Des groupes de travail sont créés à l’Acoss pour essayer d’améliorer les outils. Comment faire plus avec des outils qui ne sont pas à la hauteur ?

Salariés de Pôle Emploi
Toujours en cours. Des contacts ont été effectués auprès de Pole Emploi, notamment sur la rémunération.
Objectif annoncé par la direction : les intégrer en CDI. A suivre.

Compteurs
Un mode opératoire serait prochainement envoyé au personnel, regroupant tous les cas de figure de badgeage. En cas de dysfonctionnement, il est nécessaire de contacter le 1111 pour traçabilité.

Paris Sud
Nous avons à nouveau signalé des problèmes récurrents de stress du personnel, une pression inacceptable.  Mme Durupt va se rapprocher des managers de proximité. A suivre.

UDAC 94
La Direction recevra les personnes concernées pour  faire un point sur l’accompagnement.

Questionnaire RIE pour le Rousseau
Un complément d’information va être envoyé. Si vous voulez obtenir votre badge en temps et en heures, une réponse doit être donnée avant le 31 mai.

Médecin du travail
Toujours pas de candidature. La solution trouvée ?? Des vacations !!

Invalidité et mi-temps thérapeutique
Toutes les réponses n’ont pas été apportées. La Direction n’ira pas plus loin, charge aux collègues de se renseigner auprès de l’assistance sociale.
Au 28 février, si vous avez acquis du crédit en heures, vous pouvez les récupérer jusqu’au 30 septembre.

Mutuelle
La Direction a écrit au Directeur de la Mutuelle. Certains dossiers de novembre 2013 à février 2014 restent en souffrance. Ils seront régularisés au fur et à mesure (mai / juin). Les dossiers courants sont traités au jour le jour.

Logistique
Malgré les nouvelles taches données aux GIDR (TEL0 / ACCRE), il n’est pas envisagé de passage automatique du niveau 2 vers le niveau 3.

Horaires variables
Les salariés désireux de partir après 19 heures : plus de SNV2. Cependant, la direction se renseigne sur la possibilité d’avoir, à terme, le V2 en consultation jusqu’à 20h.
Les agents doivent quitter les sites au plus tard avant 21 heures, heure de la mise sous alarme.

Congés
Afin d’éviter tout problème, n’oubliez pas de poser vos congés en prévisionnel en temps et en heures et de les modifier ensuite en réel.

Ecrétage
Derniers chiffres mensuels très minorés. Est-ce un nouveau dysfonctionnement de l’outil GTA ?…

Article 32 CCN
Tout le monde a reçu sa réponse. Mais la Direction ne veut pas nous donner d’éléments de synthèse.

Article 23 CCN
Aucune réponse de la direction. Et pourtant, nous avions largement étayé notre question !

DSIP (Informatique)
Dans le cadre de la réorganisation de la DSI, des informations vont être remontées au niveau national, mais elles ne sont pas nominatives.
Par ailleurs, une grande inquiétude subsiste sur le devenir de cette structure.

Travail un jour férié
Les collègues obligés de venir travailler un jour férié (9 mai) n’ont pas à poser de jour de congé et sont payés en heures supplémentaires.

Inspecteur – Voiture
En cas de sinistre pendant un contrôle, la franchise n’est pas prise en charge par l’employeur même si le collègue n’est pas responsable du sinistre. C’est la double peine !

Site Intranet
La direction dit que le site est utilisable en l’état. Ce n’est pas vrai. Un mensonge de plus à mettre à son crédit.

DDR Cergy
La gare de Cergy-Préfecture va être fermée pendant plusieurs semaines cet été, entrainant un rallongement des temps de trajet. Réponse de la direction : aucune compensation horaire. On s’en serait douté…
 
Prochaine délégation du personnel : 5 juin 2014
N’hésitez pas à nous faire parvenir vos questions.