Le 19 janvier 2018,

 

Monsieur le Directeur par intérim,

Madame la Directrice des ressources humaines,

 

Suite à un entretien préalable dans le cadre de l’article 48, Mme R.A. est convoquée au Conseil de Discipline Régional  le 24 janvier 2018 en vue d’une demande de licenciement.

Compte tenu du dossier de la collègue :

– ancienne dans l’organisme,

– aucun reproche sur le travail,

– a assuré pendant des années le secrétariat de la Directrice des Ressources Humaines,

-depuis près de 5 ans, sa hiérarchie lui a confié la formation et la gestion de l’équipe des GTRS,

 

Compte tenu que les reproches faits, ne portent que sur un souci de comportement,  il est évident que ces écarts sont liés à un souci de santé pour lequel, Mme R.A. est suivie depuis quelques mois.

Nous ne comprenons pas que cette collègue  puisse se trouver en procédure de licenciement alors qu’elle a donné toute satisfaction pendant des années et  que d’autres solutions pouvaient être envisagées.

En conséquence, nous vous demandons de bien vouloir nous recevoir pour en discuter rapidement.

 

Le syndicat CGT

Le syndicat UGICT-CGT

Le syndicat FO

Le syndicat SUD

Le syndicat CFTC

Le syndicat CFDT