La branche a adressé la nouvelle lettre de cadrage pour 2020. Elle est disponible en bas de cet article.
Un constat : une RMPP à 1,5 %, le même pourcentage que l’année précédente !
Bilan 2019 au plan national
– 3 595 salariés ont bénéficié de points de compétence (29 %), 992 d’une promotion (7,9 %) et 8 443 de points d’expérience (67 %)
– 3 389 points ont été attribués à quelques salariés ayant travaillé sur des missions nationales. Nous ne connaissons pas le nombre de salariés concernés et son financement a été pris en charge à 100 % par l’Acoss.
Au niveau national, nous sommes environ 12 300 salariés dans la branche recouvrement.
La date d’effet recommandée par la Caisse Nationale pour ces mesures était : 1er janvier 2019.
Les orientations 2020
• Pas de compétence
La date d’effet recommandée cette année par l’Acoss : 1er mars 2020.
Même disposition depuis 2004, date de la classification, 20 % minimum de points de compétence. Par contre, cette année, possibilité d’attribuer des pas de compétence supérieurs à 7, 12 ou 15 points pour investissement personnel important !!
Le fond de cette classification a toujours été l’individualité, c’est encore le cas 16 ans après !
• Parcours professionnel des inspecteurs
Chaque organisme devra définir le nombre de parcours N6 vers le N7 pour 2020 et un état estimatif pour 2021. La caisse nationale financera pour moitié le coût de cette enveloppe. L’autre moitié sera financée par la politique salariale de l’organisme.
• Mesures salariales pour les collègues en missions nationales
C’est la Direction de notre organisme qui décidera d’attribuer des promotions ou pas de compétences à des salariés qui auront travaillé à plus de 50 % sur des missions nationales. Ces mesures seront soumises à l’Acoss puisque financées par elle.
• Salariés non attributaires depuis 5 ans
Rien de neuf depuis des années. Notre Direction devra examiner avec attention les collègues n’ayant eu aucune promotion ni de pas de compétence depuis 5 ans. C’est à la Direction de proposer un entretien afin d’apporter les explications pour absence d’augmentation.
La CGT vous conseille de saisir de vous-même la DRH afin d’obtenir des explications, mais surtout faites-vous accompagner !
• Politique salariale non discriminante
L’employeur devra s’employer à faire de l’égalité femme homme un critère retenu pour le calcul de l’intéressement 2020. Les organismes ayant réduit ces écarts de rémunération pourront obtenir un financement national. Les autres thèmes comme l’âge et le handicap doivent être aussi non discriminatoires.
• Monétisation du CET
La Caisse Nationale encourage la monétisation des CET. Elle n’a pas d’impact sur la RMPP.
• Mesures salariales concernant les ADD, sauf les Directeurs
Nouvelle mesure à compter de cette année et pas des moindres !!
Cette mesure n’existe pas dans notre classification mais l’Acoss décide d’attribuer une enveloppe de points destinée aux Agents De Direction, mutualisée avec celle destinée aux employés et aux cadres.
Quelles conséquences sur l’enveloppe des employés et cadres ?
Pourquoi une enveloppe particulière pour les ADD qui n’existe pas dans la classification mais financée par la Caisse Nationale ?
Les employés et cadres n’ont-ils pas contribué au bon fonctionnement de notre institution ?
Pour rappel, les ADD ont leur propre Convention Collective Nationale et leur propre classification.
Les mesures de pas de compétence, promotions et intéressement sont identiques aux employés et cadres mais s’ajoute à cela :
– la prime de résultat d’environ 1 500€ brut par an en moyenne,
– la part variable qui peut atteindre 1 mois et demi de salaire,
– l’obtention de points supplémentaires (entre 30 et 120 points) lorsqu’ils remplacent un autre Agent de Direction.
Quelle différence de traitement !
Nous devrons tous nous mobiliser pour qu’enfin nous obtenions une augmentation significative des salaires ainsi qu’une nouvelle classification à la hauteur de nos qualifications !
Durant la période de négociation, la CGT met à votre disposition de petits films pour connaitre les enjeux de la nouvelle classification
Lien sur les emplois repères
Lien sur la définition de la RMPP
Messagerie CGT et UGICT-CGT : cgturssafidf@orange.fr