A l’urssaf la Cgt et l’Ugict-Cgt vous appellent à être en grève la journée (possibilité de la demi-journée) pour nos salaires, nos emplois, nos conditions de travail, nos services publics.
RDV: – à 10h45 au Lagny ou M.Ravoux recevra une délégation,

– et à 14h à la manifestation à Paris de République à Bastille

URSSAF d’IDF au 01/01/2013 :

Ils nous l’imposent… nous ne la subirons pas !!!

 

En cette rentrée 2011 il est temps de vous faire une information plus détaillée que les précédentes.

Le Conseil d’Administration a malheureusement voté le  28  juin 2011 la création de l’URSSAF d’IDF au 1^er janvier 2013 (10 voix pour 8 contre et 1 abstention).

Petit rappel : La régionalisation des URSSAF a été décidée lors de la COG Etat/ACOSS 2010/2013.La CGT avait voté contre sachant que ce projet avait pour le seul but des réductions de coûts principalement par la diminution des effectifs.

FAIRE PLUS AVEC MOINS ET MAL PAYES PAS QUESTION !

Compte tenu des conditions de travail déplorables dans les URSSAF, surtout depuis l’ISU, cela ne peut qu’entraîner une dégradation supplémentaire de celles-ci et du service rendu aux cotisants !

Lors du CPG (déclinaison locale de la COG) nous nous sommes pour les mêmes motifs prononcés contre. Ce CPG prévoyait 390 suppressions de postes pour l’URSSAF de Paris R.P., ramenées à 230 grâce à notre forte mobilisation, et la fusion Paris/Melun avant 2014.

En mars 2011 nous apprenons que Direction et tutelle ont décidé de précipiter les choses et de fusionner les 2 organismes au 1^er janvier 2013 !

Dès ce moment la Direction a tout fait pour nous imposer de rendre un avis CHSCT et CE dans l’urgence tout en refusant de nous donner les informations essentielles à notre réflexion. Nous avons même dû engager  une expertise comptable (résultats en septembre) pour avoir des  éléments supplémentaires.

En effet, comment donner un avis : nous n’avons ni le budget attribué pour accompagner ces opérations, ni les organisations du travail envisagées,  ni les formations prévues, aucune précision sur les applications informatiques choisies, et bien sûr, d’autres réductions d’effectifs qui se profilent à l’horizon 2014 et aucune garantie sur le maintien ou l’amélioration de nos protocoles et accords locaux !

 

Il fallait voter le principe et voir après pour le contenu !

Et vous, résiliez-vous votre bail avant de savoir où aller et à quel prix ?

Nous prendraient-ils pour des idiots…. ?!

 

La Direction a fait fi de la position unanime du CE et du CHSCT et a décidé de poursuivre son projet en le soumettant au CA de juillet !

Au passage, il est intéressant de noter que, dans bon nombre d’URSSAF de province, la même attitude a été adoptée par les Directions, avec la même réponse des CE et CHSCT…

Pourquoi choisir une fusion-création plutôt qu’une fusion-absorption plus logique ?

 

Croyez-vous que ce soit par souci de parité, d’équité avec Melun comme l’affiche la Direction ?

Jugez plutôt à partir de faits concrets :

• fusion-absorption =

Melun devient DDR77, maintien des protocoles, accords locaux, règlements intérieurs, contrats de travail, droits syndicaux…

• fusion-création =

Disparition des deux organismes et création d’un nouveau.

Dénonciation de tous les protocoles et accords locaux des 2 URSSAF : protocoles Réduction    du Temps de Travail-Horaires variables-Temps partiel- Droits syndicaux et Règlements Intérieurs- usages-contrats de travail….

Nouvelles élections pour toutes les instances représentatives du personnel.

 

TOUT EST REMIS à ZERO !

 

Maintenant, vous comprenez pourquoi nos Directions et tutelles ont fait ce choix. Pensez-vous qu’ils ont décidé de « perdre » des heures de leur temps si cher et précieux ! … pour  nous accorder mieux que ce que nous avons actuellement ?

 

Quand même, nous avons une certaine expérience avec M. RAVOUX :

Dès son arrivée il a dénoncé tous nos accords locaux ! Sorties anticipées, dérogations médicales, dérogations transports (absence qui aujourd’hui pose souvent problème… !), journées exceptionnelles, journée de la Ste Catherine…il a fallu notre mobilisation massive pour garder au moins 3 journées : nos 3 complémentaires actuelles.

Suite aux dernières élections, il a supprimé 50% des délégués syndicaux alors qu’il pouvait attendre 2012 !

En plus, son adjoint ne se prive pas de dire clairement que les journées complémentaires posent problème…

 

Ils nous assurent qu’ils n’ont pas l’intention de remettre en cause tous nos accords  mais refusent de s’engager sur leur maintien !

Déjà à l’ACOSS il se dit… qu’une moyenne des accords Paris RP /Seine et Marne serait un bon compromis !!!!

Au passage…nous prendre, justement cette année, la 3^ème journée complémentaire n’est surement pas innocent non plus…histoire de nous tester ! …

ALORS NE LAISSONS PAS PASSER ! REFUSONS DE NOUS LAISSER PRENDRE NOS CONGES! M.RAVOUX doit accepter de prendre en charge la journée de solidarité ! Après la pétition massivement signée poursuivons la mobilisation !

 

Il n’est plus possible de continuer ainsi : d’un côté la Direction déclare admettre les résultats de l’expertise en risques psychosociaux et forme ses cadres sur la détection de ce risque (ne serait-ce pas plutôt pour se décharger sur eux de la responsabilité ? …) et de l’autre elle nous pressure sans arrêt et augmente le risque ! …Quand dans un service les arrêts maladie augmentent plutôt que de réfléchir aux causes, elle envoie les médecins contrôleurs !!!

Dans le cadre de la fusion la Direction peut revoir à la baisse tous nos accords et, soyons surs qu’elle ne va pas se priver d’essayer ! Alors, exigeons ensemble qu’ils soient négociés à la hausse et non l’inverse, nos conditions de travail le mérite bien !

Quelques exemples des différences d’avantages entre nos deux URSSAF :

	MELUN	PARIS et R.P.
RTT
Durée effective de travail annualisée dans le cadre des 35heures	1607h	1607h
Nombre d’options	UNE SEULE	QUATRE
Formules	39h	39/38/37/36
Nombre de jours RTT	20jours	20/15/9/3
Périodes rouges avec   interdiction de prendre des RTT	24jrs minimum et 60 au maximum	AUCUNE
Restriction de la prise de RTT pour nécessité de service	OUI	OUI
Quota de présence exigé	50% chaque jour	50% en période de congés
Contraintes de prise de RTT	1RTT par mois obligatoire	AUCUNE
Planification des congés	3fois par an	Annuelle et révisable au trimestre
Délai de prévenance en cas de changement	7 jours avant	10 jours avant
Possibilité d’anticipation des jours RTT	NON	OUI
Personnels au forfait	Agents de direction. Au volontariat pour les cadres à partir niveau7.	Agents de direction.
Base du forfait	210 jours travaillés pour les agents de direction 1648h et 20 jours de RTT pour les cadres	210 jours travaillés pour les agents de direction et 15 jours de RTT
RTT pour temps partiels	Pas de jours RTT	Jours RTT pour anciens contrats non modifiés
Amplitude Horaire des centres d’accueil	42h avec « nocturne » le lundi.	40h
Journée de solidarité	Le lundi de Pentecôte 7h travaillées proratisées pour les temps partiels.	Renégociée chaque année 7h travaillées proratisées pour les temps partiels.

 

Dans le cadre de la fusion la Direction peut revoir à la baisse tous nos accords et, soyons surs qu’elle ne va pas se priver d’essayer !

Alors, exigeons ensemble qu’ils soient négociés à la hausse et non l’inverse, nos conditions de travail et nos compétences le valent bien !

 

Réunion du 2 septembre entre Directions et IRP des 2 organismes :

 

Par une déclaration commune les organisations syndicales de l’URSSAF de Paris et R.P.ont réaffirmé leur désaccord au passage en force de la direction pour la fusion création de l’URSSAF d’IDF au 1^er janvier 2013.

L’enjeu étant crucial pour les personnels des deux UR quant aux conditions de travail, à l’emploi, aux acquis…nous considérons que des garanties doivent être données, que les projets doivent se conduire en toute transparence  et que la concertation et la négociation prévalent à chaque étape !

Or, force est de constater, à la lecture du document de conduite de projet :

Que les groupes de travail ont été mis en place sans que nous ne connaissions leur composition et que certains ont commencé leurs travaux dès juillet ; Que leur lettre de mission souligne qu’ils auront à présenter plusieurs scénarii, que le Comité Régional des directeurs d’IDF étudiera leurs propositions et rendra son arbitrage; Et, ce n’est que lorsqu’une décision d’organisation sera retenue qu’elle sera présentée aux IRP (CE et CHSCT) ! La négociation avec les Organisations syndicales ? ….ils refusent tout simplement !

Vigilance est le moindre mot, … n’oublions pas que, déjà, l’URSSAF de Paris est en pleine restructuration. : Le projet NOVA, la méthode Lean, c’est la segmentation, c’est comment rentabiliser au moindre coût…

COG 2010/2013 = moins 230 postes

Fusion 75/77  = absorber le travail de Melun à effectif constant puisque Melun c’est 211 agents.

Comment nous faire travailler plus alors?

Tout simplement en DIMINUANT NOS ACQUIS !!!

Soyez certains que sans votre intervention, à chaque étape de la mise en œuvre de cette fusion, nous perdrons nos avantages alors, bougeons nous !

 

SOYONS OFFENSIFS ! SALAIRE – EMPLOI – CONDITIONS DE TRAVAIL

sont à l’ordre du jour de cette rentrée 2011.

Au niveau national, le plan FILLON pour réduire le déficit de la France est injuste,

inéquitable, inefficace, inacceptable !

 

Les salariés et les retraités: 2,8 milliards d’€ de plus alors que pour les hauts revenus seuls 200 millions € seront demandés.

Ce n’est pas aux salariés de payer la dette des boursicoteurs et des banquiers !

La protection sociale et les services publics sont notre bien commun

qu’il faut défendre et conserver !

 

MARRE des effectifs qui ne cessent d’être diminués par la Direction !

MARRE que notre charge de travail soit de plus en plus lourde !

MARRE de la précarité ! MARRE de ces salaires dérisoires !

 

Nous avons, plus que jamais, BESOIN d’une Protection Sociale et de services publics dignes de nos attentes !

Ne nous laissons pas faire ! signifions notre colère.

 

TOUS EN GREVE Le 11 octobre 2011,

à l’appel des syndicats CGT, CFDT, FSU, Solidaires, UNSA,

journée nationale d’action interprofessionnelle.